员工奖惩管理制度、实用.docVIP

三阶文件 员工奖惩管理制度 文件编号：ZY-HRD-WI-00 版 本：0/A 生效日期： 核 准： 审 核： 制 定： 盖受控印章文件方为有效文件，不得自行复印。  文件控制程序 修 改 记 录 序号 修订日期 修订内容摘要 修改后 版本 页次 修改人 批 准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 xxxx有限公司 类别 三阶文件 文件编号 ZY-HR-WI-002 文件名称 员工奖惩管理制度 版次 0/A 页 次 1/8 1、目的： 增强员工的主人翁责任感，发挥其员工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。 2、适用范围： 本公司全体员工 3．奖惩种类 3.1奖励 ·表扬 ·嘉奖 ·记小功 ·记大功 3.2行政处分 ·警告 ·记小过 ·记大过 ·解聘 ·损失赔偿：按当事人对公司造成的损失程度进行相应的赔偿。 4．奖惩工作程序 4.1有符合奖惩行为时，一般应由其直接上级提出申请，报部门负责人审核，普通员工由人事行政部审批生效；职员及管理人员由人事行政部复核，总经理或其授权人批准生效。 5.申诉工作程序 5.1受处罚的员工若认为事实不符或处分不当，应于事发后2个工作日内找上级管理人员进行申诉，申诉应逐级进行。除管理人员及职员外，其它人员的申诉结果由人事行政部课长/经理最终裁定；管理人员及职员类的申诉经部门解释，人事行政部审核，总经理或其授权人裁定。 6.奖惩及赔偿的具体内容 6.1奖励范围 6.1.1有下列表现之一者给予通报表扬： 6.1.1.1工作努力、态度积极、按时完成工作任务，有突出表现者； xxxx有限公司 类别 三阶文件 文件编号 ZY-HR-WI-002 文件名称 员工奖惩管理制度 版次 0/A 页 次 2/8 6.1.1.2遵纪守法、听从指挥、服从工作安排，团结互助者； 6.1.1.3爱岗敬业、热爱学习、刻苦钻研业务知识，表现突出者； 6.1.1.4积极参与团队建设，维护团队荣誉，有具体事迹者； 6.1.1.5参与协助事故、事件救援工作者； 6.1.1.6积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 6.1.1.7敢于检举揭发不良事迹者； 6.1.1.8领导所属团队出色完成公司交付任务，培训、管理、督导所属团队可成为他人学习楷模者； 6.1.1.9其它对公司或社会有益的行为事迹者； 6.1.1.10其它符合通报表扬的事迹者。 6.1.2有下列表现之一者记嘉奖一次，并奖励100元/次： 6.1.2.1节约原材料，控制成本有较显著成绩者； 6.1.2.2在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益者； 6.1.2.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源和能源者； 6.1.2.4对可能发生的意外事故采取有效措施，使公司财产免遭损失者； 6.1.2.5保护公司财物，使公司利益免受较大损失者； 6.1.2.6见义勇为、敢与各种违纪、不良现象斗争者； 6.1.2.7对突发事件、事故妥善处理减少公司财产损失者； 6.1.2.8一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出者； 6.1.2.9品行端正，工作努力，能及时完成上级交办的重大或特殊任务者； 6.1.2.10在恶劣条件下能出色完成工作任务者； 6.1.2.11品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司学习楷模者； 6.1.2.12领导有方、业务发展有相当成效者； 6.1.2.13其它符合记嘉奖事迹者。 6.1.3有下列表现之一者记小功一次，并奖励200元/次： 6.1.3.1节约物料、节约费用开支或对废料利用成绩卓有成效者； xxxx有限公司 类别 三阶文件 文件编号 ZY-HR-WI-002 文件名称 员工奖惩管理制度 版次 0/A 页 次 3/8 6.1.3.2积极研究并改善工作方法，提高效率或减少成本确有成效者； 6.1.3.3检举揭发违反规定或损害公司利益，避免造成公司较大经济损失者； 6.1.3.4策划、执行重要任务成绩显著者； 6.1.3.5对公司或国家有较大贡献者； 6.1.3.6遇有意外事故奋不顾身，不避危难，减少公司损失者； 6.1.3.7对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； 6.1.3.8经常以身作则，拒贪拒贿，为他人作榜样者； 6.1.3.9发现公司产品、技术、安全管理等重大隐患，避免损失者； 6.1.3.10其它符合记小功事迹者。 6.1.4有下列表现之一者记大功一次，并奖励300元以上/次： 6.1.4.1遇有意外事故奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者； 6.1.4.2维护