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竞业限制协议（高管研发人员）2025年法律依据

甲方（用人单位）：[用人单位法定全称]

地址：[用人单位注册地址]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

鉴于：

1.甲方是一家在[行业领域]从事[主营业务]的企业，拥有相关的知识产权和商业秘密。

2.乙方在甲方担任[乙方职务]，负责[乙方主要工作内容，特别是研发相关工作]，并能够接触、掌握甲方的商业秘密和技术信息。

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制义务

1.1乙方离职后，在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在任何地域内（具体地域范围：[明确约定具体省份、城市或区域范围，例如：甲方主要经营场所所在地XX省XX市行政区域及相邻XX市行政区域]）从事与甲方从事的业务相同或者具有竞争关系的业务（具体业务范围：[明确约定具体业务类型或行业，例如：从事XX技术领域内的产品研发、设计、测试、生产、销售、技术支持、咨询服务等与甲方主营业务构成实质性竞争的活动]），亦不得为任何单位或个人提供前款所述业务的相关服务。

1.2竞业限制期限自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起[具体月数，例如：二十四]个月，至[具体终止日期或表述，例如：二〇二八年年月日]止。

1.3乙方承诺，在职期间及离职后，均严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间所接触和掌握的商业秘密（包括但不限于技术信息、研发数据、产品配方、工艺流程、经营信息、客户名单等）承担严格的保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用，亦不得允许关联公司或本人利用该等商业秘密。

第二条经济补偿

2.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[具体倍数，例如：三]倍，即每月人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。月平均工资是指乙方离职前十二个月的税前正常工资收入总和除以十二月的数额。

2.2甲方应于每月[具体日期，例如：十]日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

逾期支付的，每逾期一日，甲方应按当月应付补偿金总额的[具体比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。

2.3若乙方在竞业限制期内合法获得其他稳定收入（如正式受雇于其他单位并获得正常工资），甲方支付的经济补偿金可根据乙方提供的合法收入证明，在不超过乙方离职前十二个月月平均工资[具体比例，例如：三]倍的标准内进行合理调整，具体调整方案由双方协商确定。甲方仍应支付的补偿金差额部分，应在调整后的次月起补足支付。

第三条保密义务的延续

3.1乙方的保密义务不因甲乙双方劳动关系的解除或终止而终止。本协议第二条约定的保密期限为[具体年限，例如：三]年，自乙方离职之日起计算。

3.2乙方离职时，应向甲方完整返还所有载有商业秘密的文件、资料、物品等。乙方不得保留任何与甲方商业秘密相关的复制件或衍生资料。

第四条违约责任

4.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、调查费、律师费、诉讼费等。同时，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应补足差额。

4.2若乙方违反本协议第三条约定的保密义务，泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规追究乙方的法律责任。

4.3若甲方未按本协议第二条约定按时足额支付经济补偿金，经乙方书面催告后[具体天数，例如：三十]日内仍未支付的，乙方可解除本协议的竞业限制义务，且甲方仍应承担违约责任，按照本协议约定补足支付所有未付经济补偿金，并按应付未付金额的[具体比例，例如：千分之五]向乙方支付违约金。

第五条协议的变更与解除

5.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2在竞业限制期限内，经甲方同意，乙方可以解除本协议的竞业限制义务，但甲方应支付完本协议第二条约定的全部经济补偿金。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择具体仲裁委员会名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民仲