酒店劳动合同管理模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同名称

酒店劳动合同

二、合同编号

____________________

三、合同签订日期

____年____月____日

四、合同双方

甲方（酒店方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

五、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

六、工作内容

1.乙方同意在甲方酒店担任以下岗位：____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

七、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方在法定休息日和年休假期间，甲方应支付乙方不低于工资的____倍。

八、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的岗位、工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的奖金和津贴。

3.乙方在试用期内，工资按正式工资的____%支付。

九、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

十、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露。

3.乙方不得擅自离职，如需离职，应提前____个月书面通知甲方。

十一、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.严重违反甲方的规章制度；

b.情节严重，给甲方造成重大损失；

c.被依法追究刑事责任。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

a.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

b.甲方未依法缴纳社会保险；

c.甲方强迫劳动。

十二、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十四、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

一、合同基本信息

1.合同编号：_______

2.合同签订日期：_______

3.合同期限：_______（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日）

4.员工姓名：_______

5.员工性别：_______

6.员工身份证号码：_______

7.员工岗位：_______

8.员工入职日期：_______

二、工作内容与职责

1.员工应按照酒店规定的工作内容、岗位职责和操作规程，认真履行工作职责。

2.员工应遵守酒店各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

3.员工应积极参加酒店组织的各项培训，提高自身业务水平。

4.员工应维护酒店形象，为客人提供优质服务。

三、工作时间和休息休假

1.员工实行标准工作时间，每日工作时间为_______小时。

2.员工每周工作_______天，每周休息_______天。

3.员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.员工工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

2.基本工资：_______元/月。

3.岗位工资：_______元/月。

4.绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。

5.加班工资：按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险和福利

1.酒店为员工缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.酒店为员工提供以下福利：带薪年