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劳动者“工伤”后的“伤残津贴”标准（按月支付）
引言
工伤是劳动者在职业活动中面临的重大风险之一。当劳动者因工受伤并经法定程序认定为工伤后，除了一次性伤残补助金等短期补偿外，因工伤导致劳动能力严重丧失的劳动者往往需要长期的生活保障。此时，“伤残津贴”作为工伤保险待遇中最核心的长期保障项目，直接关系到工伤职工及其家庭的基本生活质量。它通过按月支付的形式，为因工伤致残、无法正常劳动的劳动者提供持续性经济支持，既是对劳动者职业风险的制度性补偿，也是社会工伤保险体系“保障生活、促进康复”功能的集中体现。本文将围绕伤残津贴的法律依据、具体标准、申领流程及特殊情形处理等维度展开详细分析，帮助劳动者全面了解这一重要保障机制。
一、伤残津贴的法律基础与核心价值
要理解伤残津贴的支付标准，首先需要明确其法律依据与制度设计的底层逻辑。只有从源头上把握制度初衷，才能更清晰地理解具体标准的制定原则。
（一）伤残津贴的法律依据体系
我国伤残津贴制度的法律框架以《工伤保险条例》为核心，辅以《社会保险法》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（以下简称《致残等级》）等法律法规及配套政策文件，形成了“高位法兜底、专门法规细化、技术标准支撑”的完整体系。
《社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”这为伤残津贴的存在提供了根本法依据。而《工伤保险条例》作为工伤保险领域的专门行政法规，在第三十五条至第三十七条中详细规定了不同伤残等级对应的津贴标准、支付主体及调整机制，是伤残津贴执行的直接依据。此外，《致残等级》作为国家标准，通过明确伤残等级的评定标准（共分十级，一级最重、十级最轻），为伤残津贴的分级支付提供了技术支撑——只有被鉴定为一级至六级伤残的职工，才符合按月领取伤残津贴的条件（注：七级至十级伤残职工通常享受一次性伤残补助金，不享受按月伤残津贴）。
（二）伤残津贴的制度核心价值
从制度设计初衷看，伤残津贴的核心价值体现在“补偿”与“保障”两个层面。一方面，它是对劳动者因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿。工伤职工因伤残无法继续从事原工作甚至完全丧失劳动能力，其收入来源中断或大幅减少，伤残津贴通过按月支付的方式，弥补其因劳动能力丧失造成的收入损失；另一方面，它是对工伤职工基本生活的长期保障。相较于一次性伤残补助金的“短期救济”功能，伤残津贴的“按月支付”特性更贴合工伤职工长期生存需求，尤其对于一级至四级的重度伤残职工（通常需终身护理），这一待遇直接关系其能否维持基本生活水平。
二、伤残津贴的具体支付标准：分级与动态调整
伤残津贴的支付标准是劳动者最关心的核心问题。其计算需同时考虑“伤残等级”与“本人工资”两个关键因素，并遵循“分级确定比例、动态调整水平”的原则。
（一）基于伤残等级的分级支付比例
根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，伤残津贴的支付比例严格与伤残等级挂钩，具体分为以下两种情形：
一级至四级伤残（完全丧失劳动能力）
一级至四级伤残职工因劳动能力完全丧失，需终身依赖外界支持，因此伤残津贴比例最高。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这部分津贴由工伤保险基金按月支付，且职工达到退休年龄并办理退休手续后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额（基本养老保险待遇高于或等于伤残津贴的，停发伤残津贴）。
五级、六级伤残（大部分丧失劳动能力）
五级、六级伤残职工虽丧失大部分劳动能力，但仍具备一定就业可能性，因此制度设计兼顾了“保障”与“促进就业”双重目标。其伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。与一级至四级不同的是，五级、六级伤残津贴的支付主体为用人单位（前提是职工保留与用人单位的劳动关系，且难以安排工作）；若用人单位难以安排工作，职工本人也可提出解除或终止劳动关系，此时将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不再领取伤残津贴。
（二）“本人工资”的计算基数与特殊情形处理
“本人工资”是计算伤残津贴的关键基数，但在实际操作中需注意其具体定义与特殊情形下的调整规则。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳工伤保险费时申报的工资基数，通常应与职工实际工资一致。但现实中可能存在两种特殊情况：
其一，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定旨在避免因工资过高或过低导致津贴水平过度偏离社会
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