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劳动争议仲裁程序课件

汇报人：XX

目录

壹

劳动争议概述

贰

仲裁程序启动

叁

仲裁庭的组成与职能

肆

仲裁审理过程

伍

仲裁裁决与执行

陆

劳动争议案例分析

劳动争议概述

第一章

劳动争议定义

劳动争议是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务问题产生的分歧和争议。

概念阐述

劳动争议类型

01

合同争议

因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。

02

权益争议

涉及劳动者工资、福利、工时等权益的争议。

劳动争议的影响

可能导致员工收入减少、职业声誉受损及心理压力增大。

对员工的影响

影响企业正常运营，增加管理成本，损害企业形象与员工关系。

对企业的影响

仲裁程序启动

第二章

仲裁申请条件

争议属仲裁委受理范围，且需在一年时效内提出申请。

申请范围与时效

申请人须为劳动者或用人单位，与争议有直接利害关系。

主体资格要求

仲裁申请书撰写

清晰列出希望仲裁解决的争议事项及具体诉求。

明确仲裁请求

详细叙述争议发生经过，提供证据支持仲裁请求。

陈述事实理由

仲裁受理流程

提交申请书及证据，仲裁委五日内决定是否受理并通知双方

申请与受理

仲裁庭审理后四十五日内裁决，复杂案件可延期十五日

审理与裁决

仲裁庭的组成与职能

第三章

仲裁庭的组成方式

由一名首席仲裁员与两名普通仲裁员共同组成，负责案件审理。

首席仲裁员制

对于简单案件，可由一名独任仲裁员单独进行审理并作出裁决。

独任仲裁员制

仲裁员的资格与职责

需具备法律知识、专业能力及公正品质，通过相关考核与认证。

资格要求

依法审理案件，公正裁决，保障双方当事人合法权益。

主要职责

仲裁庭的运作机制

仲裁庭由首席仲裁员及两名仲裁员组成，负责案件审理。

组成人员

首席仲裁员主持庭审，仲裁员协助，共同裁决劳动争议。

职能分工

仲裁审理过程

第四章

审理前的准备

01

资料收集

收集双方提交的仲裁申请书、答辩书及相关证据材料。

02

确定审理时间

与双方协商确定审理日期、时间及地点，确保审理顺利进行。

开庭审理程序

核对当事人身份，宣布案由及合议庭成员，告知权利义务。

开庭准备

双方辩论，仲裁庭归纳争议焦点，最终作出裁决并宣读。

辩论与裁决

双方陈述事实，举证质证，仲裁庭就争议点进行调查询问。

庭审调查

01

02

03

证据的提交与质证

01

证据提交要求

明确证据形式、内容及提交时限，确保仲裁审理顺利进行。

02

质证流程要点

双方对证据真实性、合法性、关联性进行质辩，仲裁庭居中裁决。

仲裁裁决与执行

第五章

裁决书的制作

格式规范

遵循法定格式，确保裁决书结构清晰、内容完整。

内容要素

涵盖仲裁请求、事实认定、法律依据及裁决结果等关键要素。

裁决的效力与期限

01

裁决效力

仲裁裁决具有法律约束力，双方需遵照执行。

02

执行期限

裁决生效后，通常规定一定期限内履行义务。

裁决的执行程序

当事人应在法定期限内向法院提交申请执行书，启动执行程序。

申请执行

01

法院可采取查封、扣押、拍卖等措施，确保裁决内容得到有效执行。

执行措施

02

劳动争议案例分析

第六章

典型案例介绍

某公司长期拖欠员工工资，员工申请仲裁后获赔全额工资及补偿金。

工资拖欠争议

01

员工因绩效不达标被解雇，仲裁认定解雇程序违法，公司需支付赔偿金。

解雇纠纷处理

02

案例中的法律适用

结合案例，详细解读涉及劳动争议的相关法律条款及适用条件。

法律条款解读

分析案例中法律适用的争议点，探讨不同观点及理由。

法律适用争议

案例的启示与反思

案例显示，充分收集和保存证据是仲裁成功的关键，需加强证据意识。

完善证据收集

案例启示劳动者应增强法律意识，依法维护自身权益，避免过激行为。

依法维权意识

谢谢

汇报人：XX