2025年事业单位笔试-上海-上海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-上海-上海人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．职责明确

2、事业单位公开招聘工作人员的笔试成绩有效期一般不超过多久？

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

3、下列哪项不属于医务人员绩效考核的基本原则？

A．客观公正

B．重学历轻能力

C．注重实绩

D．公开透明

4、医疗卫生事业单位岗位分为哪三类？

A．管理岗、专业技术岗、工勤技能岗

B．行政岗、临床岗、后勤岗

C．医师岗、护士岗、药师岗

D．高级岗、中级岗、初级岗

5、新录用事业单位工作人员的试用期一般为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定

6、下列哪项是岗位说明书的核心内容之一？

A．员工姓名

B．工资数额

C．岗位职责

D．入职时间

7、在招聘过程中，资格审查应在哪个环节进行？

A．笔试之后

B．面试之后

C．报名结束后、笔试前

D．公示阶段

8、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员数量预测

B．薪酬发放时间

C．人才结构优化

D．岗位需求分析

9、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

10、医疗单位在招聘护理人员时，应重点考察其哪项能力？

A．科研论文数量

B．临床操作技能

C．行政管理经验

D．外语翻译能力

11、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．职责明确

12、事业单位公开招聘中，笔试成绩与面试成绩的权重比例一般不低于多少？

A．3:7

B．4:6

C．5:5

D．6:4

13、医务人员职称评审中，下列哪项不属于核心评价要素？

A．临床工作能力

B．科研论文数量

C．医德医风

D．家庭背景

14、下列哪项属于事业单位聘用合同的法定必备条款？

A．休假安排

B．岗位名称

C．绩效奖金

D．办公地点

15、医疗机构绩效考核的核心导向应是？

A．经济收入增长

B．患者满意度提升

C．医务人员数量增加

D．行政级别晋升

16、新进医务人员岗前培训的主要内容不包括？

A．医院规章制度

B．岗位职责

C．职称评审流程

D．基本急救技能

17、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

18、下列哪项属于医疗人力资源配置的常用评价指标？

A．每千人口床位数

B．医院建筑面积

C．设备采购金额

D．行政人员比例

19、事业单位公开招聘方案应报哪个部门备案？

A．上级主管部门

B．同级财政部门

C．同级人力资源社会保障部门

D．纪检监察机关

20、下列哪项不属于医务人员职业倦怠的主要表现？

A．情绪耗竭

B．去人格化

C．个人成就感降低

D．薪资水平提高

21、在人力资源管理中，岗位分析的主要目的是什么？

A．提高员工薪酬待遇

B．明确岗位职责与任职资格

C．增强组织文化建设

D．优化企业市场竞争力

22、在医疗事业单位招聘中，笔试成绩与面试成绩按照6:4比例合成总成绩，若某考生笔试70分，面试80分，则其总成绩为多少？

A．74分

B．75分

C．76分

D．77分

23、下列哪项属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．按资历排序录用

D．领导直接任命

24、在绩效管理中，KPI指的是什么？

A．关键绩效指标

B．岗位职责说明

C．员工满意度调查

D．培训效果评估

25、新员工入职培训通常属于哪种培训类型？

A．晋升培训

B．岗前培训

C．在岗培训

D．脱产培训

26、下列哪项不属于《事业单位人事管理条例》规定的聘用合同必备条款？

A．合同期限

B．工资待遇

C．员工家庭住址

D．工作岗位

27、在招聘评估中，录用比越小，说明什么？

A．招聘竞争越激烈

B．招聘成本越低

C．招聘效果越差

D．应聘人数越少

28、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

29、在人力资源规划中，预测未来人员需求应主要依据什么？

A．员工个人愿望

B．组织发展战略

C．社会舆论导向

D．临时岗位空缺

30、事业单位对拟聘人员公示期一般不