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劳动保障维权知识课件

汇报人：XX

目录

01

劳动保障基础

02

维权途径与方法

03

社会保险与福利

04

劳动保护与安全

05

特殊群体权益保护

06

案例分析与启示

劳动保障基础

PARTONE

劳动法概述

保护劳动者权益，调整劳动关系，适用于境内企业、个体经济组织等。

立法目的与适用

01

涵盖就业、薪酬、安全、休假、社保等九大核心权利。

劳动者权利体系

02

劳动合同要点

劳动合同应明确工作内容、地点、时间及薪资等关键信息。

合同必备条款

双方协商一致后，应正式签订书面合同，并各自保留一份。

合同签订流程

工资与工时规定

明确最低工资、加班费及特殊工资支付规则

工资支付标准

涵盖标准、综合计算及不定时三种工时制度

工时制度类型

维权途径与方法

PARTTWO

劳动争议解决途径

01

协商调解

劳动者与用人单位直接沟通，通过协商或第三方调解解决争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构依法裁决争议。

维权法律援助

介绍如何申请法律援助，包括条件、流程及所需材料。

法律援助申请

提供法律咨询热线、在线平台，解答劳动保障维权疑问。

法律咨询途径

举报投诉流程

01

准备材料

收集与劳动问题相关的证据材料，如合同、工资单等。

02

提交投诉

向当地劳动监察部门或相关机构提交书面投诉材料。

03

跟进处理

及时跟进投诉处理进度，确保问题得到妥善解决。

社会保险与福利

PARTTHREE

社会保险种类

医疗保险

补偿劳动者因疾病造成的经济损失，减轻医疗负担

养老保险

为退休人员提供经济保障，确保老年基本生活

01

02

福利待遇标准

包括五险一金、带薪年休假、法定节假日等法定福利

法定福利项目

如防暑降温费、高温津贴等按地方平均工资计算

地方津贴标准

保险福利申请

申请条件

明确社会保险与福利的申请资格，如工龄、户籍等要求。

申请流程

介绍从准备材料到提交申请，再到审核与领取的具体步骤。

劳动保护与安全

PARTFOUR

劳动保护法规

简介：涵盖安全卫生、特殊保护及监督制度，保障劳动者权益。

劳动保护法规

01

包括安全技术规程、劳动卫生标准、女工未成年工保护及事故处理规程。

法规核心内容

02

职业健康安全

工作环境防护

确保工作场所符合安全标准，提供必要防护设备，减少职业伤害风险。

职业健康安全

建立定期健康检查制度，及时发现并处理职业病，保障员工身体健康。

健康监测体系

安全生产责任

企业应建立健全安全生产制度，确保工作环境安全，预防事故发生。

企业主体责任

员工需遵守安全操作规程，正确使用防护设备，及时报告安全隐患。

员工个人责任

特殊群体权益保护

PARTFIVE

女职工权益保障

明确经期、孕期、产期、哺乳期禁忌劳动及特殊待遇，保障女职工健康。

“四期”保护规定

涵盖生育医疗费用和生育津贴，减轻女职工生育期间经济压力。

生育保险待遇

禁止招聘、录用环节性别歧视，保障女职工平等就业权。

反就业歧视措施

01

02

03

残疾人就业权益

集中与分散就业结合，单位按1.5%比例安排，超比例有奖励。

就业形式与比例

提供公益性岗位，给予职业培训、就业援助，保障就业权益。

就业保障与援助

发生争议可协商、调解、仲裁、诉讼，法律援助机构提供帮助。

维权途径与支持

青年与老年职工权益

简介：涵盖就业平等、试用期权益、加班报酬及职业伤害保障。

青年职工权益

01

简介：涉及超龄劳动者工伤保障、同工同酬、反就业歧视及权益救济。

老年职工权益

02

案例分析与启示

PARTSIX

劳动争议案例分析

01

用工自主权边界

张某因照顾病重父亲请假遭拒，法院认定公司行为越界需付补偿金

02

调岗合法性审查

王某调岗未协商被开除，法院判公司举证不力承担不利后果

03

双重劳动关系认定

李某兼职期间突发疾病死亡，法院确认其与原单位存在劳动关系

维权成功案例分享

某工地工人通过合法途径，成功讨回被拖欠数月的工资，保障了自身权益。

讨薪维权成功

员工在工作中受伤，依法获得合理工伤赔偿，维护了劳动者权益。

工伤赔偿获偿

防范劳动风险提示

签订劳动合同时，需仔细审查条款，避免模糊表述，防范权益受损风险。

合同风险

01

警惕企业拖欠工资，及时留存证据，通过合法途径维护自身劳动报酬权。

工资拖欠

02

谢谢

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