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劳动仲裁PPT讲解课件

XX有限公司

20XX/01/01

汇报人：XX

目录

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁概述

01

02

劳动仲裁程序

03

劳动仲裁的证据规则

04

劳动仲裁的常见问题

05

劳动仲裁案例分析

06

劳动仲裁概述

01

劳动仲裁定义

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，为劳资双方提供了一个非诉讼的解决平台。

劳动争议解决机制

劳动仲裁是前置程序，不同于法院诉讼，具有快速、简便的特点，且仲裁结果具有法律约束力。

仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁的法律依据

《劳动法》明确了劳动争议的处理程序，为劳动仲裁提供了基本的法律框架和操作指南。

《劳动法》相关规定

该法律规定了劳动争议的调解、仲裁程序，是劳动仲裁实践中的核心法律依据。

《劳动争议调解仲裁法》

各地方政府根据实际情况制定的劳动仲裁相关法规和政策，为劳动仲裁提供了补充性法律依据。

地方性法规和政策

劳动仲裁的作用

解决劳动争议

劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决平台。

01

02

维护合法权益

通过劳动仲裁，可以有效保护劳动者的合法权益，防止用人单位的不正当行为，确保劳动关系的和谐稳定。

03

预防和减少诉讼

劳动仲裁在处理劳动争议中起到缓冲作用，有助于减少劳动争议案件进入法院诉讼程序，节约司法资源。

劳动仲裁的适用范围

02

劳动争议类型

工资争议通常涉及未按时支付、克扣或计算错误等问题，是劳动争议中最常见的类型之一。

01

工资争议

解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，员工认为解雇不合法或程序不当的情况下。

02

解雇争议

工时争议涉及加班费计算、超时工作等问题，休假争议则包括年假、病假等权益的争议。

03

工时与休假争议

社会保险争议包括员工对社保缴纳基数、比例或未及时办理社保转移等问题的投诉。

04

社会保险争议

职业安全争议涉及工作环境、设备安全以及职业病防治等方面，员工可能因这些问题提起仲裁。

05

职业安全争议

仲裁受理条件

劳动争议包括工资、工时、休假、福利等，仲裁委员会将受理这些类型的劳动争议案件。

劳动争议的类型

01

当事人必须是劳动关系中的雇员或雇主，且争议事项与劳动关系直接相关。

当事人资格

02

劳动争议必须在法定时效内提出，通常为争议发生后一年内，仲裁委员会才会受理。

争议发生时间

03

排除仲裁的情形

01

国家公务员与行政机关之间的争议不适用劳动仲裁，应通过行政复议或行政诉讼解决。

02

劳动争议超过法定的仲裁时效（一般为一年），则不再受理仲裁申请。

03

集体合同的签订、履行等争议通常不通过个别劳动争议仲裁程序解决，而是通过协商或诉讼途径处理。

涉及国家公务员的争议

劳动争议已过时效

涉及集体合同的争议

劳动仲裁程序

03

仲裁申请与受理

劳动者或用人单位需提交书面仲裁申请书，明确争议事项和请求，启动仲裁程序。

提交仲裁申请书

仲裁委员会对申请书进行审查，确认符合受理条件后，正式受理案件并通知双方。

审查与受理

当事人根据仲裁委员会的规定，按时缴纳相应的仲裁费用，以保证仲裁程序的正常进行。

缴纳仲裁费用

仲裁审理过程

当事人在争议发生后，需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。

提交仲裁申请

仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭陈述事实和理由。

开庭审理

在审理过程中，双方需交换证据，并对对方证据进行质证，以确定证据的效力。

证据交换与质证

仲裁庭在审理结束后，会尝试调解争议，若调解不成，则依法作出仲裁裁决。

调解与裁决

仲裁裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，会出具书面裁决书，明确双方的权利义务和履行期限。

裁决书的下达

当事人若对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求重新审理。

不服裁决的上诉

若一方不自愿履行裁决，另一方可以申请法院强制执行，确保裁决得到实施。

裁决的强制执行

劳动仲裁的证据规则

04

证据种类与要求

01

书面证据

书面证据包括劳动合同、工资条、工作记录等，需确保真实性和相关性，以支持仲裁请求。

02

证人证言

证人证言需由与案件无直接利害关系的第三方提供，其陈述应具体、明确，有助于还原事实真相。

03

视听资料

视听资料如录音、录像等，必须是合法取得，且内容清晰，能够直接或间接证明案件事实。

04

电子数据

电子数据包括电子邮件、短信、微信记录等，应保证数据的完整性和未被篡改，以作为有效证据。

举证责任分配

员工举证责任

员工需提供合同、工资条等证明劳动关系及工作条件的证据，以支持其诉求。

证据的合法性和关联性

提交的证据必须是合法获取的，并且与案件事实有直接关联，否则可能不被采纳。

雇主举证责任

举证期限

雇主在反驳员工主张时，必须提供考勤记录、规章制度等证明其管理行为合法性的证据。

当事人应在劳动仲裁庭指定的期限