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研究报告
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善用ERG理论，规划专业技术人员职涯发展
第一章ERG理论概述
1.ERG理论的起源与发展
(1)ERG理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamMaslow）的学生克莱顿·奥尔德弗（ClaytonAlderfer）在1969年提出的，它是对马斯洛需求层次理论的进一步发展。奥尔德弗认为，人们的需求可以分为三类：存在性需求、关系性需求和成长性需求。这一理论在管理学、心理学和教育学等领域得到了广泛应用，为职业规划、人力资源管理以及组织发展提供了新的视角。
(2)ERG理论的起源可以追溯到马斯洛的需求层次理论，后者提出了人的需求分为生理
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