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关于各类和的实施办法

为了加强和规范公司各类和的管理，根据国家有关法律、和

政策的规定，结合公司实际，特制订本实施办法。

一、公司人员分类

根据人员不同，公司人员可以分为以下几种：

1、股东单位指派或借（调）在公司工作的人员（以下简称A类人员）。公司

主要人员从浙江省电力设计院、浙江省火电建设公司、浙江省电力设备

总厂借用，从事管理和技术工作，与公司签订岗位聘用合同。

2、从社会招聘的人员（以下简称B类人员）。这部分人员主要从事技术和管

理工作，一经录用，与公司签订合同和岗位聘用合同。

3、通过劳务协议引入的人员（以下简称C类人员），这部分人员有从事管理

工作的，也有从事劳务工作的，与浙江人力资源开发（以

下简称公司）、海纳人才服务（以下简称海纳公司）

等劳务输出单位签定合同，公司通过协议进行劳务输入，与输入的

劳务人员签订岗位聘用合同。

4、退休返聘人员（以下简称D类人员），这部分人员主要从事技术和管理工

作，与公司签订岗位聘用（返聘）合同。

二、各类和的

1、A类人员的各类和仍沿用原政策，由各股东单位代交，待电

力完成后，根据公司的实际情况进行调整。

2、B类人员

根据规定，B类人员应基本、基本、失业以

及工伤、和，具体交缴比例如下：

种类

基本基本医工伤失业

疗保险

内容

单位20%单位8%单位单位单位2%单位9%

交缴比例个人7%个人2%5%0.6%个人1%个人9%

B类人员的各类及挂靠在公司，由公司代交，交缴比例

按政策规定，交缴基数按照浙江省社会平均工资水平确定，低于浙江省

社会平均工资水平的，按实际工资作为基数，但不低于浙江省社会平均工资

水平的60%，属单位缴的部分所需费用由公司承担。

基本、基本、和工伤、在省级机构。

3、C类人员

按规定基本、基本、失业以及工伤、保

险，具体交缴比例如下：

种类

基本基本医工伤失业

疗保险

内容

单位20%单位8%单位单位单位2%

交缴比例个人7%个人2%5%0.6%个人1%

各类由公司、海纳公司代交，交缴比例按政策规定，交缴基数

按照浙江省社会平均工资水平确定，低于浙江省社会平均工资水平的，按实

际工资作为基数，但不低于浙江省社会平均工资水平的60%，属单位交的部

分所需费用由公司承担。

C类人员的各类按照公司与公司、海