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10种不能认为是工伤的伤亡
1.违反法律法规导致的伤亡
劳动者在违反国家法律法规的情况下导致的伤亡，不能认定为工伤。例如，员工在上班时间违反交通法规，发生交通事故导致的伤亡，不属于工伤。
2.疾病导致的伤亡
劳动者因自身疾病导致的伤亡，不能认定为工伤。除非疾病是由于工作环境或工作原因引起的，如职业病，否则一般疾病导致的伤亡不属于工伤。
3.自残或自杀导致的伤亡
劳动者因自残或自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这种情况下的伤亡与工作无关，属于个人行为。
4.非工作原因导致的伤亡
劳动者在工作时间以外或工作场所之外，因非工作原因导致的伤亡，不能认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇意外伤害，但该伤害并非因工作原因引起，不属于工伤。
5.他人故意伤害导致的伤亡
劳动者因他人故意伤害行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这种情况下的伤亡属于犯罪行为，与工作无关。
6.突发意外事件导致的伤亡
劳动者因突发意外事件（如自然灾害、恐怖袭击等）导致的伤亡，不能认定为工伤。这类事件属于不可抗力因素，与工作无关。
7.员工之间发生的意外伤害
劳动者在工作过程中，因同事之间的纠纷或意外事件导致的伤亡，不能认定为工伤。这种情况下的伤亡属于个人行为，与工作无关。
8.员工违规操作导致的伤亡
劳动者因违反操作规程、擅自改变操作方式等违规行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡是由于员工个人原因造成的，与工作无关。
9.员工在休假期间发生的伤亡
劳动者在休假、探亲、病假等非工作时间发生的伤亡，不能认定为工伤。这类伤亡与工作无关，属于个人时间内的意外事件。
10.员工参加非单位组织的活动导致的伤亡
劳动者在参加非单位组织的活动（如自发组织的旅游、聚会等）期间发生的伤亡，不能认定为工伤。这类活动属于个人自愿参加，与工作无关。
综上所述，以上10种伤亡情况均不能认为是工伤。在劳动工作中，应当严格遵守法律法规和操作规程，提高安全意识，预防工伤事故的发生。同时，企业和单位也应加强对员工的安全教育和培训，降低工伤风险，保障劳动者的人身安全。
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