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2025/12/16

政工工作管理典型案例

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

案例概况

02

管理方法

03

成效展示

04

经验总结

05

借鉴启示

案例概况

01

案例背景介绍

时代政策背景

当前国家重视思政建设，出台相关政策推动政工工作发展，如思政教育指导意见。

企业自身发展背景

企业业务拓展，人员增多，需加强政工管理凝聚团队，提升综合竞争力。

涉及单位主体

政府部门

某市政府部门通过政工管理提升行政效率，优化公共服务。

国有企业

某大型国企开展政工工作，增强员工凝聚力，促进企业发展。

学校

某高校借助政工管理，营造良好育人氛围，提升师生精神风貌。

关键时间节点

项目启动时间

该政工项目于2023年3月正式启动，标志工作全面开展。

成果验收时间

2024年8月完成成果验收，取得显著政工管理成效。

管理方法

02

制定工作规划

明确目标方向

企业政工工作规划先定目标，如提升员工思想觉悟，增强团队凝聚力。

规划阶段任务

分季度规划政工工作，如一季度开展思想教育讲座，提升认知水平。

合理配置资源

为政工工作分配人力财力，如安排专人负责宣传，保障活动经费。

团队人员配置

岗位分析与匹配

企业中依据岗位需求，精准安排员工，如华为让技术人才进研发岗。

新老员工搭配

项目组里新老员工结合，像腾讯项目有经验者带新人共进步。

跨部门人员整合

大型活动整合多部门人员，如阿里促销活动抽调多部门人力。

个性化人才安置

根据个人特长安排工作，如字节跳动让创意人才做内容策划。

创新方式手段

项目启动时间

去年3月15日正式开启政工工作管理项目。

初步成效显现时间

经过半年努力，去年9月项目取得初步积极成效。

监督考核机制

国有企业

如中国石油，重视政工工作，以思政引领推动企业高质量发展。

民营企业

像华为，通过政工管理凝聚员工力量，提升企业创新竞争力。

事业单位

如学校，开展政工工作，促进教职工师德师风建设和学生思想教育。

成效展示

03

业务指标提升

时代政策背景

国家出台新政策，企业需调整政工工作以适应新的发展要求。

企业自身发展背景

企业业务拓展，员工规模扩大，对政工管理提出新挑战。

员工精神面貌改善

明确目标导向

以企业年度发展目标为指引，制定政工工作短期和长期规划。

合理分配资源

依据工作重点，合理调配人力、物力和财力资源投入政工工作。

设立时间节点

如为党员培训、团建活动等政工任务设定各阶段完成时间。

经验总结

04

成功关键因素

时代政策背景

在国家加强思政工作政策推动下，某企业积极开展政工工作管理改革。

行业竞争背景

面对激烈行业竞争，某单位通过政工工作提升团队凝聚力和竞争力。

面临问题及解决

企业单位

某大型制造企业通过政工管理凝聚员工力量，提升生产效率。

事业单位

某公立学校开展政工工作，促进教师团队的思想建设与发展。

社会组织

某公益组织借助政工管理，增强成员责任感与使命感。

借鉴启示

05

对类似工作的参考

专业技能互补配置

科技公司将程序员、设计师搭配，像腾讯游戏团队，发挥专长促项目。

年龄层次搭配配置

企业组合老中青员工，如海尔，经验与活力结合推动业务发展。

性格类型协调配置

销售团队融合外向开朗与沉稳细心者，如阿里销售团队，互补协作。

岗位需求精准配置

医院按科室需求配医护人员，如华西医院，确保医疗服务质量。

未来工作方向建议

项目启动时间

某企业政工项目于2023年3月正式启动，开启工作新篇章。

重要成果发布时间

该企业政工工作成果于2024年1月发布，获广泛认可。

THEEND

谢谢