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2026年劳动法规专员面试题及解答策略

一、单选题（每题2分，共10题）

注：请根据题目要求选择最符合的答案。

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.10日内

B.15日内

C.1个月内

D.3个月内

2.某员工因工伤住院治疗，期间用人单位应支付的病假工资标准，最低不得低于当地最低工资标准的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.根据《社会保险法》，以下哪项不属于法定应缴纳的社会保险项目？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.股票期权激励

4.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，其经济补偿金的计算标准为：

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年按1年计算

C.不支付经济补偿金

D.以上均不正确

5.用人单位在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，必须履行以下哪项程序才能生效？

A.向全体员工公示

B.经过工会或职工代表大会讨论

C.由法定代表人签字确认

D.以上均需履行

6.某公司因经营困难需要裁员，下列哪类员工属于优先留用对象？

A.近期考核不合格的员工

B.存在严重违纪行为的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工

D.工龄最短的员工

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.无需提前通知

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.某员工在上下班途中因第三方责任发生交通事故，用人单位是否应当承担工伤赔偿责任？

A.应当全额承担

B.不承担，但可给予适当补助

C.只承担部分医疗费用

D.根据交警认定结果决定

10.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，员工可采取以下哪种措施？

A.立即解除劳动合同并要求经济补偿

B.继续履行原合同

C.要求用人单位恢复原状

D.以上均正确

二、多选题（每题3分，共10题）

注：请根据题目要求选择所有符合的答案。

1.用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.员工主动提出辞职

D.用人单位濒临破产进行重整

2.《劳动法》规定的工资支付项目包括哪些？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班费

D.奖金及补贴

3.劳动者在哪些情形下可享受带薪年休假？

A.连续工作满12个月以上

B.年度考核优秀的员工

C.女员工产假后的恢复工作

D.单位组织的培训期间

4.以下哪些属于《社会保险法》规定的工伤保险待遇？

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.工资性补贴

5.用人单位在哪些情况下需向员工支付经济补偿金？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销执照

C.员工主动离职

D.用人单位未按照劳动合同提供劳动条件

6.劳动争议的解决途径包括哪些？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.员工在哪些情况下可申请劳动监察投诉？

A.用人单位未签订劳动合同

B.用人单位拖欠工资

C.用人单位强制加班

D.用人单位未缴纳社会保险

8.《劳动合同法》规定，以下哪些属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护条件

B.依法缴纳社会保险

C.及时足额支付工资

D.未经员工同意不得调岗

9.劳动者在哪些情况下可以主张加班费？

A.用人单位安排加班

B.员工因个人原因自愿加班

C.法定节假日加班

D.休息日加班

10.用人单位在制定规章制度时，需注意哪些法律要求？

A.内容不得违反法律法规

B.必须经过民主程序讨论

C.需向员工公示

D.由法定代表人签署生效

三、判断题（每题2分，共10题）

注：请判断题目描述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。

1.用人单位可以以员工“不能适应企业文化”为由解除劳动合同。

√/×

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

√/×

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。

√/×

4.劳动者在离职后1年内提出劳动仲裁，仲裁委员会不予受理。

√/×

5.用人单位为员工缴纳的社会保险费率可以自行决定。

√/×

6.员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

√/×

7.用人单位单方面降低员工工资，员工可以拒绝并要求恢复原工资标准