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第一章职业规划的认知与重要性第二章职业规划的环境分析第三章自我认知与职业定位第四章职业目标设定与路径规划第五章职业成长的支持系统第六章职业规划的持续改进与评估
01第一章职业规划的认知与重要性
职业规划的认知误区误区一：职业规划等同于晋升误区二：职业规划是管理者的责任误区三：职业规划是静态的许多员工认为职业规划就是争取更高的职位和薪水，而忽视了技能提升、行业趋势等关键因素。例如，某调查显示，78%的员工认为职业规划就是争取更高的职位和薪水，而忽视了技能提升、行业趋势等关键因素。另一种常见的误区是职业规划是管理者的责任，员工只需执行指令。实际上，员工是职业规划的主体，需要主动参与并
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