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第一章职业晋升的认知与规划第二章能力模型的构建与提升第三章关键绩效的达成与突破第四章人际网络的构建与管理第五章晋升瓶颈的突破与转型第六章晋升的长期发展1
01第一章职业晋升的认知与规划
职业晋升的认知误区在职业发展的道路上，许多人对晋升存在认知偏差，这些偏差往往源于对行业规则、公司文化和个人能力要求的误解。首先，普遍存在的一种误区是认为只要努力工作就能获得晋升。然而，现实情况往往更为复杂，晋升不仅仅依赖于个人的努力程度，还与工作质量、团队协作、公司政策等多种因素相关。以某科技公司的数据为例，尽管有72%的员工自评工作努力，但实际获得晋升的比例却仅为8%。这表明，努力工作固然重要，
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