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食堂员工薪酬管理制度

一、背景和目的

食堂作为企业的紧要部门，负责员工的饮食供应。为了公正、合理地管理食堂员工的薪酬，保障员工权益，提高工作积极性和充足度，订立本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于全部公司食堂的员工，包括厨师、服务员、洗碗工等。

三、管理标准

1.薪酬结构

依据员工所属岗位和工作性质，确定薪酬结构。薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、加班补贴和福利待遇等。

1.1基本工资

依据员工的岗位等级和就业市场情况，订立不同级别的基本工资标准。岗位等级和基本工资标准由人力资源部门订立，并经过公司管理层审核和批准。

1.2绩效奖金

依据员工的工作质量、工作效率、出勤率和团队合作等方面的表现，予以相关嘉奖。绩效奖金的发放标准由食堂经理和人力资源部门共同确定，并经过公司管理层审核和批准。

1.3加班补贴

对于需要加班工作的员工，依照国家法律法规的要求，支出相应的加班补贴。

1.4福利待遇

公司将为员工供给符合国家要求的社会保险和福利待遇。

2.薪酬发放规定

公司将依照以下规定发放员工薪酬：

2.1发放周期

员工薪酬按月发放，发放时间为每月的最后一个工作日。

2.2薪酬核算

人力资源部门负责员工薪酬的核算和发放工作。员工薪酬核算涉及出勤情况、加班情况、绩效评定等因素，相关部门需要按时供给相关数据。

2.3薪酬发放方式

公司将员工薪酬以电子支出方式发放至员工个人指定的银行账户。

3.薪酬调整机制

依据员工岗位职责的变化、市场薪酬水平的变化和公司绩效情况，公司将定期进行薪酬调整。薪酬调整由人力资源部门负责，并经过公司管理层审核和批准。

四、考核标准

1.考核内容

食堂员工的考核内容包括工作质量、工作效率、出勤率和团队合作等。

1.1工作质量

依据食堂的相关卫生标准和食品安全要求，评估员工的食品加工和处理质量。

1.2工作效率

评估员工在单位时间内完成的工作量。

1.3出勤率

评估员工按时上下班的情况，包括迟到、早退和请假等。

1.4团队合作

评估员工与同事之间的合作和协作情况，包括团队沟通、互助等。

2.考核流程

公司将依照以下流程进行员工考核：

2.1考核周期

公司将每年设立考核周期，实在时间由人力资源部门确定并通知员工。

2.2考核评定

食堂经理、人力资源部门和相关部门负责对员工进行考核评定，并订立评定标准。

2.3薪酬调整

公司将依据员工的考核评定结果，适时进行薪酬调整。

五、违规处理

对于违反本管理制度的行为，公司将实行相应的纪律处分措施。纪律处分措施可包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金或者降低岗位等级等。

六、附则

本制度由人力资源部门负责解释和修订，在执行过程中如有需要可依据实际情况进行适度调整，并经公司管理层审核和批准。