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2025年人力资源管理师(二级)测试题测测试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下哪种人力资源规划属于战术性规划？（）

A.人员晋升计划

B.企业战略规划

C.人力资源总体战略规划

D.长期人力资源规划

答案：A

解析：战术性规划是指三年以内的人力资源计划，主要包括人员晋升计划、人员补充计划等。企业战略规划和人力资源总体战略规划属于战略性规划，长期人力资源规划一般时间跨度较长，不属于战术性规划范畴。

2.岗位规范的主要内容不包括（）。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

答案：B

解析：岗位规范的主要内容包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范等。职务晋升规则不属于岗位规范的主要内容。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范主要规定岗位的任职资格等方面，工作说明书则对岗位的工作内容、职责等进行详细描述。培训制度、工资制度和任务计划表都不是工作岗位分析的直接最终成果。

4.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是用人的标准

B.定员是对各类人员用量的限额

C.定员不包括二线人员的定员

D.定员的对象是总体劳动力

答案：C

解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。定员是用人的标准，其对象是总体劳动力，包括一线和二线人员等各类人员。所以C选项说法错误。

5.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产教育制度

D.安全技术措施计划管理制度

答案：D

解析：安全技术措施计划管理制度是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。安全生产责任制度是明确各岗位安全生产职责；安全生产检查制度是对安全生产情况进行检查；安全生产教育制度是对员工进行安全生产知识教育。

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.熟人推荐法

C.布告法

D.猎头公司

答案：C

解析：外部招募的主要方法有广告法、熟人推荐法、校园招聘、猎头公司等。布告法是内部招募的方法，用于在企业内部公布岗位空缺信息，吸引员工应聘。

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应

答案：A

解析：晕轮效应是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断，就像月亮周围的光晕一样，以点概面。第一印象和首因效应类似，是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。

8.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A

解析：内在一致性系数是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试的结果之间的一致性。不存在外在一致性系数这一说法。

9.（）是培训管理工作的第一环。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

答案：A

解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，它是确定培训目标、设计培训方案、评估培训效果的基础。只有通过准确的培训需求分析，才能确定员工需要哪些方面的培训，从而制定出有针对性的培训计划和设计合适的培训课程。培训计划制定、培训课程设计和培训效果评估都建立在培训需求分析的基础之上。

10.（）不属于培训中评估的作用。

A.保证培训活动按照计划进行

B.培训执行情况的反馈

C.找出培训的不足，总结教训

D.保证培训效果测定的精确性

答案：D

解析：培训中评估的作用包括保证培训活动按照计划进行、培训执行情况的反馈、找出培训的不足并总结教训等。保证培训效果测定的精确性是培训效果评估（包括培训后评估）的作用，而不是培训中评估的作用。

11.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职