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劳务派遣用工合同

甲方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人/授权代表人：____________________

注册地址：________________________________

实际经营地址/用工地址：____________________

联系电话：______________________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人/授权代表人：____________________

注册地址：________________________________

联系电话：______________________________

劳务派遣经营许可证编号：____________________

许可证有效期：____年____月____日至____年____月____日

丙方（劳动者）：__________________________

姓名：__________________________________

性别：____民族：____出生日期：____年____月____日

身份证号码：____________________________

户籍所在地：____________________________

经常居住地：____________________________

联系电话：_____________紧急联系人：_______紧急联系电话：____________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及甲方所在地相关劳动保障法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣用工事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条劳务派遣关系确立

1.1乙方与丙方存在劳动关系，乙方将丙方派遣至甲方处工作，甲方接受乙方的劳务派遣服务，对丙方进行直接用工管理。

1.2本合同仅约束甲乙丙三方就劳务派遣相关的权利义务，乙方与丙方之间的劳动合同另行签订，劳动合同内容不得与本合同核心条款相冲突。

第二条合同期限与派遣期限

2.1本劳务派遣合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前45日，如甲方需要继续聘用丙方，应向乙方出具《续用派遣员工通知书》；如丙方同意续用，甲乙双方应在合同期满前30日内重新签订劳务派遣合同或签订补充协议延长合同期限。

2.2派遣期限与本合同期限一致。如因甲方生产经营任务调整，需要提前终止对丙方的派遣使用，应提前15日书面通知乙方和丙方，并按照本合同约定承担相应责任。

2.3试用期约定：丙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲方应在试用期满前5日对丙方进行考核，并将考核结果书面反馈给乙方。如考核不合格，甲方可向乙方提出退回丙方的申请，乙方应在收到申请后5日内与丙方办理劳动合同解除手续。

2.4禁止约定多次试用期：甲乙丙三方确认，无论丙方是否调整工作岗位，本合同履行期间仅约定一次试用期。

第三条工作岗位、内容与劳动标准

3.1甲方安排丙方从事________________岗位工作，该岗位属于________________（核心岗位/辅助岗位/临时性岗位），岗位等级为________________。工作地点为________________，具体工作区域由甲方根据生产经营需要合理安排。

3.2岗位核心职责：________________（详见本合同附件一《岗位工作说明书》，明确工作任务、质量标准、完成时限等核心要求）。甲方可根据岗位工作需要，在不改变岗位核心职责、不降低劳动报酬及劳动条件的前提下，对丙方的具体工作任务进行合理分配。

3.3劳动技能要求：丙方应具备________________（学历/专业资质/职业技能等级等），并提供相应证明材料作为本合同附件。如甲方对岗位技能有额外培训要求，由甲方组织培训，培训费用由________________承担。

3.4劳动保护标准：甲方应按照国家及行业相关规定，为丙方提供符合安全卫生标准的劳动防护用品、劳动工具及工作环境，对丙方进行安全生产教育和培训，告知岗位存在的职业危害及防范措施。丙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第四条工作时间与休息休假管理

4.1工时制度：经劳动行政部门审批，丙方所在岗位实行____