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复习题-人力二级实操复习题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的核心是什么？()

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效管理

D.员工职业生涯规划

2.2.以下哪项不是人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

3.3.员工绩效评估的目的不包括以下哪项？()

A.识别员工的优势和不足

B.提供晋升机会

C.确定员工薪酬水平

D.评估组织的整体绩效

4.4.以下哪种培训方法适合新员工入职培训？()

A.在职培训

B.培训班

C.网络培训

D.外部培训机构

5.5.薪酬结构设计应遵循哪些原则？()

A.公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则、经济性原则

B.公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则、灵活性原则

6.6.劳动合同签订时应注意哪些问题？()

A.合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、违约责任等

B.合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、工作条件等

7.7.以下哪种劳动争议处理方式不属于和解？()

A.双方协商

B.仲裁

C.调解

D.法律诉讼

8.8.人力资源信息系统的功能包括哪些？()

A.员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理

B.员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工满意度调查

9.9.以下哪种培训方法适合管理人员提升领导力？()

A.在职培训

B.培训班

C.案例分析法

D.外部培训机构

10.10.以下哪种薪酬结构不利于员工激励？()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+奖金

C.固定工资+浮动工资

D.一次性奖金

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源管理的五大职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

12.2.以下哪些属于员工绩效评估的标准？()

A.工作质量

B.工作效率

C.团队合作能力

D.创新能力

E.员工满意度

13.3.薪酬结构设计应考虑哪些因素？()

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.法规要求

D.组织文化

E.成本控制

14.4.以下哪些是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率

B.提升决策质量

C.降低人力资源管理成本

D.优化人力资源配置

E.促进员工个人发展

15.5.劳动争议处理的主要途径有哪些？()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.法律诉讼

E.行政处理

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源规划的基本原则是供需平衡，其核心是确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工。

17.2.人力资源管理的五大职能中的招聘与配置环节，主要包括岗位分析、招聘计划、招聘实施和员工入职等步骤。

18.3.绩效管理是一个循环的过程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。

19.4.薪酬体系的设计应遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则，以吸引和保留人才。

20.5.劳动关系管理涉及员工与管理层之间的沟通和协商，旨在维护和谐稳定的劳动关系。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划只关注当前的员工需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.2.绩效评估的结果仅用于决定员工的薪酬和晋升。()

A.正确B.错误

23.3.薪酬福利的设计应完全根据组织的财务状况来确定。()

A.正确B.错误

24.4.劳动关系管理的目标就是避免劳动争议的发生。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.2.人力资源信息系统在组织中起到哪些作用？

28.3.请解释绩效管理中的360度评估方法。

29.4.薪酬福利设计时如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.5.劳动关系管理中，如何处理员工申诉？

复习题-人力二级实操复习题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源规划的核心是确