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厨具厨房电器销售公司岗位员工薪资实施方案

（20XX年试行稿）

为进一步理顺厨具厨房电器销售公司各岗位员工的薪资结构和分配体系，适应“厨具厨房电器销售公司”工作管理上水平、工作标准化的需要，以确保“厨具厨房电器销售公司”各项工作目标的顺利实现，部门实行全员薪酬与“厨具厨房电器销售公司”销售指标、利润指标挂钩考核，并采取“厨具厨房电器销售公司”控制薪资总额，“厨具厨房电器销售公司”本着“按岗定薪、按工作绩效提成考核、按工作量计发薪资”的分配原则，为使此薪资模式达到“多劳多得、少劳少得、不劳不得、分配合理、奖惩透明”的效果，特制定本方案。

一、适用范围

“厨具厨房电器销售公司”全体员工

二、分配方式

1、售后安装经理实行按薪资等级分配+福利补贴+薪资等级级差（满一年50元，满二年100元，满三年150元），按工作绩效考核的薪资模式；安装维修员实行按薪资等级分配+福利补贴+薪资等级级差（满一年50元，满二年100元，满三年150元），按工作绩效考核的薪资模式。

说明：代理店长年终视业绩表现给予适当奖励；售后安装经理执行一档标准；核算员兼司机执行二档标准；安装维修员执行三档标准；试岗期间执行四档标准。年终奖金指按年度销售额以一定比例计提的薪资部分，带年度终了统一发放。

2、导购员实行按底薪（1300元）+绩效工资（200元）+福利补贴+薪资等级级差（满一年50元，满二年100元，满三年150元）+提成（月销售额1%）；绩效工资直接与对应的岗位工作（导购员兼收银员考核两项指标；库管员兼导购员考核两项指标）考核成绩相挂钩，实行现金扣罚制。绩效工资=绩效工资基数-考核扣罚金额。

3、营销主管实行按底薪（1500元）+交通补助工资（180元）+餐补工资（156元）+提成（月促成业绩单10%）；营销员实行按底薪（1000元）+提成（月促成业绩单10%）。

备注说明：营销政策性提成4%，适用于所有人员。

三、薪资结构

（一）执行标准

薪资等级

一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

劳动定额

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

一档

600

700

800

1000

1200

1500

1600

1700

1900

2100

2300

2450

二档

600

600

700

900

1100

1400

1500

1600

1700

1900

2200

2350

三档

600

600

600

800

1000

1300

1400

1500

1600

1800

2000

2150

四档

600

600

600

700

800

900

1000

1100

1200

1400

1500

1650

说明：

1、“厨具厨房电器销售公司”出现严重亏损时薪资标准按十级执行。岗位员工存在工作失误按《厨具厨房电器销售公司考核细则》进行处罚。

2、月薪资标准执行上限为十二级，完成全年任务指标按十二级标准执行；现暂按十一级标准执行。店内员工每在店内工作满一年及以上的每个薪资等级级差为50元，满三年的薪资最高不突破上限150元。

（一）售后安装维修员薪资结构

售后安装维修员月薪资结构＝当月薪资等级底薪（2000元）+交通补助工资（180元）+餐补工资（156元）－当月绩效扣罚

（二）导购员薪资结构

导购员月薪资结构＝底薪（1300元）+绩效工资（200元）+交通补助工资（180元）+餐补工资（156元）+提成（店内总销售额1%提成）

（三）营销主管、营销员薪资结构

营销主管实行按底薪（1500元）+交通补助工资（180元）+餐补工资（156元）+提成（月促成业绩单10%）；营销员实行按底薪（1000元）+提成（月促成业绩单10%）。

四、薪资考核实施细则

（一）售后安装经理、安装维修员

1、安装质量

（1）按时、规范安装、改装，准确登记跟踪；

（2）安装完清理现场，并对其调试。

2、优质服务

（1）做到文明优质服务，敲门声音不宜过大，与用户交谈语音声调适当；

（2）不得对用户吃拿卡要；

（3）不得与用户发生语言或肢体上的冲突；

（4）对用户提出的疑问要给予合理耐心的解释，不得出现厌烦情绪；

（5）上述情况如发生一次用户投诉扣罚20元，并向用户致歉。

（二）核算员（兼营销员或安装员）

（1）每月出报表及时准确，（财务报表、工资表、成本核算表、经营动态分析表、收支计划表）发生一次错误扣罚10元。

（2）按收款业务要求与公司财务、材料进行业务衔接，因衔接不及时、不得当造成的业务纰漏每发生一次扣罚10一20元。

（3）每周对销售票据进行核对、电子登记，要求准确无误。

（4）营销或安装员职责。

（三）营销主管、营销员

（1）业绩考核

（2）推动完成所辖区域或“厨具厨房电器销售公司”的销售目标