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第一章个性与管理的初探第二章个性与决策行为第三章个性与团队协作第四章个性与组织氛围第五章个性与职业发展第六章个性与组织文化1

01第一章个性与管理的初探

个性差异与管理挑战管理挑战的量化分析基于20世纪90年代美国企业调查跨文化管理的个性因素哈佛商学院教授戴维·麦克利兰的研究员工离职的个性根源全球职场离职原因分析3

个性理论框架概览大五人格模型的应用《心理学年报》数据与工作表现关联DISC性格测试的场景分析制造企业生产效率提升案例MBTI理论在风险投资的应用硅谷风险投资人的成功项目分析4

个性测量工具对比分析16PF、九型人格和FBI人格测试不同测试工具的适用场景对比银行客户经理选拔案例分析MBTI测试与行为面试的对比动态评估法与静态测试跨国公司两阶段评估法的效果分析5

个性差异的生理基础多巴胺与冒险型个性哈佛商学院教授戴维·麦克利兰的研究基因型与工作场所表现APOE基因型与压力耐受力分析生理个性测量的争议当前技术的局限性分析6

02第二章个性与决策行为

决策风格与组织绩效并购决策中的决策风格企业并购决策的错误率分析模拟投资游戏中的决策风格系统型决策与直觉型决策的对比认知偏差与个性关联高神经质倾向者的确认偏差分析8

风险偏好与岗位匹配不同风险偏好者的决策行为分析岗位风险匹配的案例航空公司飞行员选拔案例分析风险文化对个性的反作用容错文化对员工离职率的影响Kahneman的风险厌恶曲线9

决策过程中的个性干预认知行为疗法在决策中的应用案例决策辅助工具的应用效果银行信贷审批决策辅助系统分析团队决策中的个性平衡多元个性团队在问题解决中的表现分析认知重构技术的应用10

决策失误的个性根源过度自信效应与个性关联成就动机与决策失误分析情绪智力与决策质量压力情境下的决策质量分析决策优化的框架3S原则在决策中的应用分析11

03第三章个性与团队协作

团队个性多样性效应跨学科团队的新药研发案例分析冲突管理中的个性策略团队冲突管理中的个性分析团队协作的“最优混合比例”不同个性在团队中的角色分配分析创新任务中的个性多样性13

个性匹配与团队凝聚力制造企业班组配岗案例分析真实案例对比电商公司客服团队个性测试分析团队个性的动态平衡团队冲突管理中的个性分析团队性格适配指数（TCI）14

团队领导者的个性要求团队领导力适配模型交易团队领导风格案例分析团队领导的情境调整危机管理与常规运营中的领导风格分析领导个性与团队发展阶段的关系团队领导力周期理论分析15

团队个性优化的实践方法团队个性盲点分析案例团队健康检查匿名团队性格评估案例分析团队个性管理的框架3P原则在团队个性管理中的应用分析团队性格地图工具16

04第四章个性与组织氛围

个性对工作环境的影响高宜人性倾向者的工作满意度分析工作压力与个性匹配高神经质倾向员工的工作压力分析企业文化的个性适配竞争型文化与协作型文化的对比分析企业社会责任政策与个性关联18

组织氛围的个性塑造某金融公司组织氛围优化案例分析环境个性匹配某制药公司办公环境改造案例分析文化个性的动态调整跨国公司文化个性调整案例分析氛围适配指数（EAI）19

个性与组织变革管理变革性格适配指数（TCI）某能源公司转型案例分析变革中的个性干预高神经质倾向员工的转型支持案例分析变革管理的框架3R原则在组织变革中的应用分析20

组织氛围优化的长期影响组织个性健康度（OPI）评估某制造公司文化转型案例分析氛围改善计划某科技公司压力缓冲项目案例分析组织氛围管理的框架4C原则在组织氛围管理中的应用分析21

05第五章个性与职业发展

个性与职业路径规划成就动机与职业选择高成就动机倾向者的职业选择分析职业性格测试的应用某咨询公司职业发展案例分析职业发展的个性匹配不同个性在岗位上的表现分析23

个性与职业转型成功某银行员工转型案例分析真实案例对比某快消公司转型案例分析转型中的个性干预高神经质倾向员工的转型支持案例分析转型性格适配指数（TCI）24

个性与领导力发展某跨国公司领导力发展案例分析领导力发展的个性策略交易型领导与变革型领导的对比分析领导力发展的长期影响个性匹配领导力的长期效果分析领导力个性发展矩阵25

个性与职业发展的未来趋势某科技公司转型案例分析职业个性发展平台某金融集团职业发展平台案例分析职业发展的框架4D原则在职业发展中的应用分析动态职业性格评估（DPCA）26

06第六章个性与组织文化

个性与组织文化的匹配某跨国公司文化适配案例分析文化个性的动态调整组织文化转型案例分析文化管理的框架文化管理原则的应用分析文化个性适配的案例28

个性与组织变革管理某能源公司转型案例分析变革中的个性干预高神经质倾向员工的转型支持案例分析变革管理的框架3R原则在组织变革中的应用分析变革性格适配指数（TCI）29

组织文化优化的长期影响某制造公司文化