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2026年高潜人才加速培养计划与人才成长周期缩短.pptx

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    第一章高潜人才加速培养计划的时代背景与战略意义第二章数字化转型如何重塑高潜人才培养范式第三章2026年高潜人才加速培养的内容设计框架第四章高潜人才加速培养的内容评估与迭代机制第五章2026年高潜人才数字化培养体系的设计与实施第六章2026年高潜人才加速培养计划的落地与持续改进

    01第一章高潜人才加速培养计划的时代背景与战略意义

    全球人才竞争白热化：高潜人才成为企业核心战略资源在全球化和数字化的双重驱动下，企业面临的人才竞争日益激烈。根据麦肯锡2025年的全球人才市场报告，高潜力人才（HiPo）缺口高达35%，其中亚太地区缺口最为严重，达到42%。华为的案例进一步印证了这一点：其2

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