酒店用工合同范文模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（酒店名称）：____________________

地址：________________________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

签订日期：____年__月__日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任______岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作______小时，每周工作______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假权利。

3.甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班工资按照国家相关规定支付。

三、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币______元。

2.乙方的工作时间工资按照国家规定计算，加班工资按照国家规定支付。

3.甲方每月_______日前支付乙方工资，如遇国家法定节假日或休息日，则提前支付。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

五、合同期限

1.本合同期限为______年，自______年__月__日起至______年__月__日止。

2.合同期满，双方均可提前______个月向对方提出续签合同。

六、合同解除与终止

1.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

2.甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班，不支付加班费的。

3.合同期满或者双方协商一致，可以终止合同。

七、其他

1.乙方在合同期内，因工作原因需要离职的，应提前______个月向甲方提出书面申请。

2.乙方离职后，甲方应依法为其办理离职手续，并结清工资。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

注：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（酒店方）：_______酒店有限公司

乙方（员工方）：_______先生/女士

签订日期：_______年_______月_______日

签订地点：_______市_______区_______路_______号_______酒店

鉴于：

1.甲方为_______市_______区_______路_______号_______酒店的经营管理者，依法从事酒店经营业务。

2.乙方愿意在甲方处从事酒店服务工作。

双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.乙方同意在甲方处担任_______岗位，负责_______工作内容。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和服务水平。

第二条工作时间

1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方每周至少休息一日，休息日由甲方根据工作安排确定。

第三条工资待遇

1.乙方工资按月支付，具体工资标准为：_______元/月（含税）。

2.乙方每月工资的支付日期为_______日，如遇节假日，则提前支付。

3.乙方在试用期内工资为正式工资的_______%，试用期最长为_______个月。

第四条社会保险和福利

1.甲方将为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。

3.甲方将根据国家规定和公司政策为乙方提供其他福利待遇。

第五条