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2026年律师法律知识考试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《民法典》规定，下列哪一项不属于格式条款无效的情形？

A.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利

B.格式条款未按法定程序说明，致使对方没有注意且未表示异议

C.格式条款中包含减轻对方责任的内容

D.格式条款未对争议解决方式作出明确约定

答案：C

解析：根据《民法典》第四百九十六条，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。未按法定程序说明且对方未注意或未表示异议的，条款也无效。争议解决方式不明确属于可撤销情形，而非无效。减轻对方责任的内容本身不违反法律强制性规定，因此不属于无效情形。

2.某市市场监督管理局对一家餐饮企业作出行政处罚，企业不服，应向哪一机关申请行政复议？

A.作出处罚的市场监督管理局

B.该市人民政府

C.省市场监督管理局

D.作出处罚机关的上一级行政机关

答案：D

解析：根据《行政复议法》第十二条，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级行政机关申请行政复议。

3.在建设工程合同纠纷中，若发包人未按约定支付工程款，承包人可主张的优先受偿权行使期限是多久？

A.合同签订之日起3年

B.发包人应付款之日起6个月

C.发包人应付款之日起1年

D.工程竣工之日起2年

答案：D

解析：根据《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》，承包人行使优先受偿权的期限为工程竣工之日起2年。

4.某律师代理一起涉外离婚案件，涉及子女抚养权归属问题。根据《涉外民事关系法律适用法》，子女抚养权应适用哪国法律？

A.父母经常居所地法律

B.子女本国法律

C.与子女关系最密切的法律

D.当事人选择的法律

答案：A

解析：根据《涉外民事关系法律适用法》第二十九条，扶养，适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律中有利于保护被扶养人权益的法律。

5.在知识产权侵权诉讼中，原告为证明被告侵权，提交了自行拍摄的被告产品照片，该证据的证明力如何认定？

A.直接采信，无需质证

B.需经过被告质证后才能认定

C.不具有证明力，因非官方来源

D.具有较强证明力，但需结合其他证据

答案：B

解析：根据《民事诉讼法》第六十三条，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。自行拍摄的照片需经对方质证，若对方无异议或异议不成立，方可采信。

6.某公司通过虚假广告销售产品，消费者损失惨重。根据《广告法》，广告主应承担的法律责任不包括以下哪项？

A.赔偿消费者经济损失

B.被市场监督管理部门罚款

C.被吊销营业执照

D.被列入失信名单

答案：C

解析：《广告法》第五十五条规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，应当承担民事责任。广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的，应当承担连带责任。罚款、列入失信名单等属于行政处罚，但吊销营业执照需达到严重违法情形，非虚假广告的必然后果。

7.在破产程序中，破产财产的分配顺序中，优先于有担保债权的是哪一项？

A.有担保债权

B.破产费用

C.普通破产债权

D.优先破产债权

答案：B

解析：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：①有担保债权；②职工工资和劳动保险费用；③税款；④普通破产债权。优先破产债权需具体明确，若无特别规定，优先于普通债权。

8.某律师代理一起劳动争议案件，用人单位主张员工违反公司规章制度，解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需满足什么条件才能合法解除？

A.仅需提前30天通知员工

B.需经工会或员工代表同意

C.员工存在严重违纪行为且已书面警告

D.员工连续旷工3天

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需提供书面警告记录，而非仅凭口头或单方认定。

9.在跨境投资纠纷中，若投资者主张东道国违反了双边投资协定，应通过何种途径解决？

A.直接向东道国法院起诉

B.通过国际仲裁机构仲裁

C.由两国政府协商解决

D.必须先穷尽国内救济

答案：B

解析：双边投资协定通常约定仲裁解决争议，投资者需通过约定的仲裁机构（如ICC、ICSID等）申请仲裁，而非直接诉讼。

10.某公司因环境污染被环保部门处罚，公司负责人主张其已尽到环境保护义务。根据《环境保护法》，以下哪项属于企业法定义务？

A.定期向公众公开环境信息

B.自行缴纳环保罚款

C.购买环境污染责任险

D.委托第三方进