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公司集体合同集锦六篇

一、关于劳动报酬执行情况

20xx年公司根据《经营责任制实施法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的

原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职

工工资收入，制订了《小车司机工资调整法》、《管理人员工资调整法》、

《项目部奖金提取及项目经理工资分配法》、《关于年终兑现奖按月度发放的

通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资

考核分配法》等法、规定。20xx年职工工资收入水平比上年同期提高10%以

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职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支

付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。

二、关于工作时间和休息休假制度执行情况

公司制定了《职工带薪年休假法》，各分公司及部门根据实际情况合理安

排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工

作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员

实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考

核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。

三、关于职工职业培训情况

20xx年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共

举各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评

审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7

人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级

建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。

3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，

累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25

名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导

向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。

四、保险福利及劳动安全执行情况

20xx年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的努力，积极参加

了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部的医药费报销和困难职工医药

费负担问题，职工的切身利益得到了保障。

20xx年共对190名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身心健康。为全

体女职工发放了每月25元的卫生费，体现了公司对女职工的关心和爱护。公司

及时了解职工生活状况，对特困职工立卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对

特困职工进行慰问，全年共发放慰问金20.94万元，职工真正体会到企业的关

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公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工作，及时消除

各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时，每年按规定配置和发放劳动

保护用品，做好职工的防暑降温工作，有效地防止和减少了事故及职业危害。

通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了职工主人翁意

识，企业经营处于职工群众的监督之下，从而增强了企业经营者的民主意识。

企业的兴衰成败与职工和经营者的切身利益紧密相连在一起，双方形成利益共同

体，增强了企业的活力和凝聚力。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛

盾，避免了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系，稳定了职

工队伍。

五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见

1、根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原贝h

不断提高职工的收入。

2、科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工的工