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电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.劳动者优先原则

B.平等自愿原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动效率优先原则

2.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.劳动保护条件

D.以上都是

3.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.提前通知劳动者

B.给予经济补偿

C.经劳动者同意

D.以上都是

4.社会保险基金的管理原则是什么？()

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.以上都是

5.职工因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.提供医疗救治

B.支付工伤赔偿

C.保障劳动者权益

D.以上都是

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？()

A.具有法律效力

B.具有约束力

C.具有终局性

D.以上都是

7.劳动者在哪些情况下有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

8.用人单位应当如何处理劳动者因病请假的情况？()

A.予以批准

B.予以拒绝

C.予以延长

D.以上都不是

9.社会保险基金的使用应当遵循哪些原则？()

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.以上都是

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是否具有终局性？()

A.是

B.否

C.取决于当事人是否上诉

D.取决于仲裁委员会的决定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者正在履行无固定期限劳动合同

12.社会保险基金的管理应当遵循哪些原则？()

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.公开原则

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加工会的权利

D.获得社会保险和福利的权利

14.用人单位在哪些情况下需要承担劳动者的社会保险费用？()

A.劳动者正式入职后

B.劳动者试用期内

C.劳动者因工负伤期间

D.劳动者退休后

15.以下哪些行为构成用人单位的违法解除劳动合同？()

A.未提前通知劳动者解除劳动合同

B.未支付劳动者经济补偿金

C.因劳动者怀孕解除劳动合同

D.因劳动者参加集体谈判解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》是我国第一部专门规范劳动关系的法律，于______年颁布实施。

17.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

18.在劳动合同中，用人单位应当遵守的义务包括______、______、______等。

19.社会保险基金的管理原则包括______、______、______等。

20.劳动者因工负伤，应当享受的待遇包括______、______、______等。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险基金的使用完全由用人单位决定。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付任何赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述《劳动法》的适用范围。

27.解释什么是劳动合同，并说明劳动合同的主要作用。

28.论述社会保险的基本原则及其在实践中的应用。

29.分析用人单位违法解除劳动合同的法律责任。

30.探讨劳动者如何维护自身的合法权益。

电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动法的基本原则之一是保护劳动者合法权益原则，强调劳动者在劳动关系中的地位和权益。

2.【答案】D

【解析】劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护条件等条款，确保双方权益。