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- 2025-12-26 发布于江苏
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企业行政管理文件存档规范模板
一、适用范围与核心目标
本规范适用于各类企业(含中小型企业、集团型企业分支机构等)的行政管理文件存档管理,涵盖企业在运营过程中形成的各类行政管理类文件,包括但不限于管理制度类、合同协议类、会议纪要类、证照资质类、报告报表类、往来函件类等。
核心目标是通过标准化、流程化的文件存档管理,实现行政管理文件的完整保存、规范流转、高效查询及安全保密,避免文件丢失、损坏或信息泄露,为企业决策、审计检查、历史追溯及合规运营提供可靠依据。
二、标准化操作流程
2.1文件收集与初步筛选
操作说明:
收集范围:各部门在行政管理活动中形成的具有保存价值的文件材料,包括纸质文件(原件或复印件)及电子文件(含扫描件、电子文档、邮件等)。重点收集:企业内部发布的规章制度、红头文件;对外签订的合同协议;各类会议(董事会、总经理办公会、部门例会等)形成的正式纪要;企业证照(营业执照、资质证书等)及年检材料;向上级主管部门提交的工作报告、请示批复;员工管理相关的劳动合同、奖惩文件等。
责任分工:各部门指定专人(部门内勤或业务骨干)作为文件收集联络人,负责本部门文件的初步整理与提交;行政部档案管理员统筹接收全公司行政管理文件。
收集时间:常规文件于每月最后一个工作日汇总提交;重大活动文件(如会议、审计、项目验收等)结束后3个工作日内提交;年度归档文件于次年1月10日前完成上年度文件收集。
工具表格:《行政管理文件收集清单表》
序号
文件名称
形成部门
文件类型
形成日期
收集时间
责任人*
备注(如原件/复印件)
1
2024年考勤管理制度修订版
人力资源部
管理制度类
2024-03-15
2024-03-28
张*
原件
2
办公场地租赁合同(2024-2026)
行政部
合同协议类
2024-02-20
2024-02-22
李*
复印件(加盖公章)
2.2文件分类与编码规则制定
操作说明:
分类原则:采用“职能-性质”双重分类法,保证分类逻辑清晰、无交叉重叠。
一级分类(按职能):综合管理、人力资源、财务行政、法务合规、后勤保障等;
二级分类(按性质):制度文件、合同协议、会议纪要、证照资质、报告报表、往来函件等。
编码规则:采用“分类码-年份-流水号”结构,编码唯一且便于检索。
分类码:用2位大写字母表示(如“综合管理”=“ZG”,“人力资源”=“RL”);
年份:用4位数字表示(如2024年=“2024”);
流水号:用3位数字表示,按文件形成时间顺序从001起编。
示例:ZG-2024-001(综合管理类2024年第1号文件)、RL-2024-056(人力资源类2024年第56号文件)。
工具表格:《行政管理文件分类表》《归档文件编码规则表》
表1:行政管理文件分类表
一级分类(职能)
二级分类(性质)
分类说明
综合管理(ZG)
制度文件
公司层面发布的规章制度、管理办法等
会议纪要
董事会、总经理办公会等重要会议纪要
人力资源(RL)
合同协议
劳动合同、培训协议、保密协议等
员工管理
入职离职材料、奖惩文件、人事任免等
财务行政(CW)
证照资质
营业执照、税务登记证、行业资质等
报告报表
财务报表、审计报告、税务申报表等
表2:归档文件编码规则表
编码位置
内容说明
示例
第1-2位
一级分类码
ZG(综合管理)
第3-6位
年份(4位数字)
2024
第7-9位
流水号(3位数字,补零)
001
完整编码
分类码+年份+流水号
ZG-2024-001
2.3文件整理与归档登记
操作说明:
整理要求:
纸质文件:去除订书针、回形针等金属夹,采用左侧装订(厚度超过5cm的采用活页夹装订),每页标注页码(正页用阿拉伯数字,反页用“-”标注);文件内含附件的,需在首页注明“附件:X”,并单独整理附件材料。
电子文件:采用PDF格式保存(避免格式兼容问题),文件名与编码一致(如“ZG-2024-001考勤管理制度修订版.pdf”),重要文件需加密存储(加密权限由行政部负责人*授权)。
归档登记:档案管理员*收到文件后,1个工作日内核对文件完整性(内容清晰、手续齐全、无缺页),核对无误后按编码顺序填写《文件归档登记表》,并在文件右上角标注归档编号(贴归档标签)。
工具表格:《文件归档登记表》
归档日期
档案编号
文件名称
形成部门
页数
存放位置(柜号-层号)
归档人*
检查人*
2024-03-29
ZG-2024-001
2024年考勤管理制度修订版
人力资源部
12
A-02-03
王*
刘*
2024-03-29
ZG-2024-002
第一季度总经理办公会纪要
总经理办公室
8
A-02-04
王*
刘*
2.4档案存储与保管维护
操作说明:
存储方式:
纸质档案:采用专用档案柜存放,柜体标注“行政管
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