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劳动保障课件

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目录

壹

劳动保障基础

贰

劳动合同管理

叁

社会保险制度

肆

劳动权益保护

伍

劳动争议处理

陆

劳动保障政策更新

劳动保障基础

章节副标题

壹

劳动保障定义

保障劳动者在劳动中的安全与健康，预防工伤事故。

安全健康

确保劳动者在劳动过程中的合法权益不受侵害。

权益保障

劳动保障法律体系

涵盖就业、合同、社保等，保障劳动者权益

法律框架构成

以《劳动法》为核心，配套多部单行法规

核心法律支撑

通过监察与争议处理，确保法律有效执行

实施监督机制

劳动保障原则

公平公正原则

确保劳动者权益不受侵害，实现公平公正的劳动环境。

安全健康原则

保障劳动者在工作中的安全与健康，预防工伤事故和职业病。

劳动合同管理

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贰

合同签订流程

双方确认合同条款，准备签订所需材料。

准备阶段

双方在合同上签字或盖章，确立劳动关系。

签订过程

合同履行与变更

01

明确双方权利义务，按约执行工作内容、时间、报酬等条款。

02

因客观情况变化或双方协商一致，可依法变更合同内容。

合同履行要点

合同变更情形

合同终止与解除

01

合同终止情形

合同期满、双方协商一致等法定情形导致合同自然终止。

02

合同解除方式

包括双方协商解除、劳动者或用人单位单方解除等法定方式。

社会保险制度

章节副标题

叁

养老保险

养老保险是社保核心，保障退休后基本生活，提供稳定收入来源。

养老保险概述

01

02

由基本、企业补充、个人储蓄及商业养老保险四层次组成。

养老保险构成

03

促进劳动力代际更替，保障社会稳定，推动经济发展。

养老保险作用

医疗保险

为劳动者提供医疗费用保障，减轻因疾病的经济负担，保障身心健康。

保障劳动者健康

01

通过征收和偿付费用调节收入差别，实现医疗资源公平分配。

促进社会公平

02

失业保险

为失业者提供失业保险金，保障其失业期间基本生活需求。

保障基本生活

01

通过职业培训、职业介绍等手段，帮助失业者尽快重新就业。

促进再就业

02

劳动权益保护

章节副标题

肆

工资支付规定

工资须以货币按月支付，不得克扣拖欠，遇节假日提前支付

支付形式与周期

法定休假日、婚丧假等期间，用人单位应依法支付工资

特殊情况支付

延长工时、休息日及法定假日加班，分别按150%、200%、300%支付

加班工资标准

工作时间和休息休假

明确每日、每周标准工作时间，保障劳动者合理工作负荷。

01

标准工时制

阐述劳动者依法享有的休息日、节假日及带薪年休假等权益。

02

休息休假权

劳动安全与卫生

提供并确保使用合格的安全防护装备，减少工作伤害风险。

安全防护措施

维护清洁、健康的工作环境，预防职业病发生。

卫生工作环境

劳动争议处理

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伍

劳动争议类型

合同争议

因劳动合同的签订、履行、变更等产生的争议。

工资福利争议

围绕工资、奖金、津贴及福利待遇等产生的分歧。

争议解决途径

01

协商调解

双方通过友好协商，寻求共识以解决劳动争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其进行裁决。

仲裁与诉讼程序

提交申请后五日内受理，四十五日内裁决，复杂案件可延长十五日。

劳动仲裁流程

01

不服仲裁可十五日内起诉，法院受理后组成合议庭审理并判决。

劳动诉讼程序

02

劳动保障政策更新

章节副标题

陆

最新政策动态

01

社保新规实施

2025年9月1日起，社保新规落地，强化社保强制性、公平性。

02

超龄劳动者保障

人社部发布新规，明确超龄劳动者权益保障，畅通争议处理渠道。

政策解读与应用

社保新规实施

劳动权益升级

01

2025年9月1日起，社保覆盖范围扩大，缴费基数据实核算，强化企业合规责任。

02

明确超龄劳动者权益，规范灵活用工，强化带薪休假、加班费等劳动权益保障。

企业应对策略

简介：企业需合规缴纳社保，利用政策补贴，优化用工结构。

企业应对策略

01

企业应严格遵守社保新规，为所有符合条件的员工足额缴纳社保。

合规缴纳策略

02

利用政策补贴缓解压力，通过灵活用工、外包等方式优化用工结构。

政策利用与结构优化

03

谢谢

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