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劳动合同法讲义课件

目录01劳动合同法概述02劳动合同的订立03劳动合同的履行与变更04劳动者的权利与义务05用人单位的权利与义务06劳动争议的解决

劳动合同法概述01

法律定义与目的劳动合同法是规范劳动关系，明确劳动者与用人单位权利义务的法律规范。劳动合同法的法律定义通过规范劳动合同的签订、履行和解除，劳动合同法有助于维护社会和谐与稳定。促进社会和谐稳定劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，确保公平就业。保护劳动者权益010203

劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。01劳动合同法适用的主体劳动合同法适用于所有劳动者，包括全职、兼职、临时工以及试用期员工等。02劳动合同法适用的客体劳动合同法不仅适用于中国内地，也适用于香港、澳门特别行政区以及台湾地区。03劳动合同法适用的地域范围

劳动合同法的基本原则劳动合同法强调用人单位与劳动者之间建立劳动关系应基于平等自愿，不得强迫或变相强迫。平等自愿原则01在签订和履行劳动合同过程中，双方应遵循公平合理原则，确保合同条款对双方都是公正的。公平合理原则02劳动合同的订立和执行应遵循诚实信用原则，双方应如实提供信息，不得有欺诈或隐瞒行为。诚实信用原则03

劳动合同的订立02

合同订立的条件合同内容合法合法主体资格0103合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同内容的合法性。用人单位和劳动者必须具备法定的资格，如企业需有营业执照，劳动者需年满16周岁。02双方订立合同时，意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，确保合同自愿订立。意思表示真实

合同的主要内容劳动合同应明确工作性质、岗位职责以及工作内容，确保双方对工作范围有清晰认识。工作内容与岗位职责明确工资数额、支付方式、奖金、补贴及社会保险等福利待遇，保障员工权益。劳动报酬与福利待遇合同中需规定员工的工作地点和正常工作时间，以及加班、调休等相关规定。工作地点和时间劳动合同应注明合同期限类型（如固定期限、无固定期限）及试用期的时长和条件。合同期限与试用期

合同的效力问题若合同内容违反法律强制性规定或公序良俗，如欺诈、胁迫订立，合同将被认定为无效。合同无效的情形0102劳动合同因期限届满、解除、终止条件达成等原因，可能导致合同效力的终止。合同效力的终止03劳动合同在双方协商一致的情况下，可以对合同内容进行修改，从而变更合同的效力。合同效力的变更

劳动合同的履行与变更03

劳动合同的履行要求员工在履行合同期间应遵守职业道德规范，诚实守信，不泄露公司机密。员工应完成劳动合同中规定的岗位职责和工作任务，保证工作质量和效率。员工需按照合同约定的时间工作，同时享有法定的休息日和带薪年假。遵守工作时间和休息休假规定完成约定的工作任务保持良好的职业道德

劳动合同的变更程序变更劳动合同应遵循双方协商一致原则，任何一方不得单方面修改合同条款。协商一致原则变更劳动合同后，若涉及岗位或工作内容的调整，可协商设定新的试用期。变更后的试用期劳动合同的变更必须采用书面形式，明确变更内容，确保双方权益得到记录和保障。书面形式要求

劳动合同的解除与终止雇主与员工通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，双方需签订解除协议。协商一致解除合同员工在法定情形下，如遭遇严重不公平待遇，可提前通知雇主后单方面解除合同。员工单方面解除合同雇主在员工严重违反劳动纪律或公司规章制度等情况下，可依法单方面解除劳动合同。雇主单方面解除合同劳动合同到期后，若双方未续签，合同自然终止，员工应办理离职手续。合同到期自然终止

劳动者的权利与义务04

劳动者的权利劳动者有权要求提供符合安全标准的工作环境，以防止职业伤害和健康损害。工作环境安全03根据法律规定，劳动者有权享受带薪年假、法定节假日等休息休假权利。享有休息休假02劳动者有权按时获得不低于最低工资标准的劳动报酬，保障基本生活需求。获得劳动报酬01

劳动者的义务遵守劳动纪律01劳动者应遵守工作场所的规章制度，如按时上下班，不无故旷工，以保证工作的正常进行。完成工作任务02劳动者有义务按照劳动合同约定完成分配的工作任务，保证工作质量和效率。保守商业秘密03劳动者在工作中接触到的商业秘密和客户信息，有义务保守秘密，不得泄露给第三方。

权利与义务的平衡劳动者享有规定的工作时间、休息日和法定节假日，以保障其休息权和健康权。01雇主必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣，确保劳动者的经济利益。02用人单位应提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病，保障劳动者的生命安全和身体健康。03雇主应为劳动者提供必要的职业培训，促进其技能提升和职业发展，实现个人价值与企业目标的双赢。04合理的工作时间和休息休假劳动报酬的公平支付职业安全与健康保护培训与职业发展