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劳动合同法讲课件

汇报人：XX

目录

01.

劳动合同法概述

03.

劳动合同的履行与变更

05.

用人单位的权利与义务

02.

劳动合同的订立

06.

违反劳动合同法的后果

04.

劳动者的权利与义务

劳动合同法概述

PARTONE

法律定义与目的

劳动合同法是规范劳动关系，明确劳动者与用人单位权利义务的法律规范。

劳动合同法的法律定义

通过规范劳动合同的订立、履行和解除，劳动合同法有助于维护社会和谐与稳定。

促进社会和谐稳定

劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，确保公平公正。

保护劳动者权益

01

02

03

劳动合同法的适用范围

01

劳动合同法的主体适用对象

劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

02

劳动合同法的地域适用范围

劳动合同法不仅适用于中国内地，也适用于香港、澳门特别行政区以及台湾地区。

03

劳动合同法的客体适用范围

劳动合同法适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同法的基本原则

劳动合同法强调双方当事人在签订劳动合同时应平等自愿，不得有强迫或欺诈行为。

平等自愿原则

01

合同条款应公平合理，确保劳动者与用人单位之间的权利义务对等，避免不公正条款。

公平合理原则

02

用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则，履行合同约定，维护合同的严肃性和稳定性。

诚实信用原则

03

劳动合同的订立

PARTTWO

合同订立的条件

用人单位和劳动者必须具备法定的资格，如企业需有营业执照，劳动者需年满16周岁。

合法主体资格

劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，确保合同内容的合法性。

合同内容合法

合同双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形，确保合同自愿订立。

意思表示真实

合同的主要内容

劳动合同应明确员工的工作职责、岗位要求，确保双方对工作内容有清晰的认识和期望。

工作职责和岗位要求

合同中应规定工作时间、加班规定以及员工的休息休假权利，保障员工的合法权益。

工作时间和休息休假

详细列出员工的工资、奖金、补贴等薪酬福利待遇，以及支付方式和时间，避免日后的纠纷。

薪酬福利待遇

劳动合同应包含劳动保护措施和职业安全健康规定，确保员工在工作中的安全与健康。

劳动保护和职业安全

合同的效力问题

01

若合同违反法律强制性规定或公序良俗，如欺诈、胁迫等，合同将被认定为无效。

02

当合同一方利用对方的急迫、轻率或缺乏经验，导致合同显失公平时，可被撤销。

03

当事人对合同效力有争议时，可向人民法院或仲裁机构申请确认合同效力。

合同无效的情形

合同可撤销的情形

合同效力的确认

劳动合同的履行与变更

PARTTHREE

劳动合同的履行

劳动合同的执行标准

用人单位和劳动者应按照合同约定的标准执行工作，确保双方权益得到保障。

劳动合同履行中的义务

劳动者需完成工作任务，用人单位则应按时支付工资、提供劳动保护等。

劳动合同履行的监督

劳动监察部门负责监督劳动合同的履行情况，确保合同条款得到遵守。

劳动合同的变更

根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致，变更内容应明确、具体，且不得违反法律强制性规定。

变更合同的程序

劳动合同变更可能因企业重组、岗位调整、员工个人情况变化等原因发生，需依法进行。

变更合同的情形

合同变更后，双方应遵守新的约定，若违反可能承担违约责任，包括赔偿损失等。

变更合同的法律后果

劳动合同的解除与终止

雇主和员工双方通过协商，达成一致意见后可以解除劳动合同，通常需要签订解除协议。

协商一致解除合同

如员工因病或非因工负伤导致无法继续工作，根据法律规定，劳动合同可终止。

法定情形下的合同终止

雇主在员工严重违反规章制度或不能胜任工作等情况下，可依法单方面解除劳动合同。

雇主单方解除合同

员工在特定条件下，如遭遇严重不公平待遇，可单方面提出解除劳动合同。

员工单方解除合同

劳动合同到期后，若双方不再续签，则合同自然终止，无需额外解除程序。

合同到期自然终止

劳动者的权利与义务

PARTFOUR

劳动者的基本权利

劳动者有权享受法定节假日、年假等休息休假，以保障身心健康和家庭生活。

休息休假权

03

劳动者有权按时获得不低于最低工资标准的劳动报酬，保障基本生活需求。

获得报酬权

02

劳动者有权在就业时不受性别、民族、宗教等歧视，享有平等就业机会。

平等就业权

01

劳动者的义务

保守商业秘密

遵守劳动纪律

01

03

劳动者在工作中接触到的商业秘密和客户信息，有义务保守秘密，不得泄露给第三方。

劳动者应遵守工作场所的规章制度，按时完成工作任务，保证工作效率和质量。

02

根据劳动合同的约定，劳动者有义务完成分配给自己的工作任务，不得无故拒绝或拖延。

完成工作任务