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央企基层知识型员工狭义薪酬激励的困境与突破：基于多维度视角的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济体系中，央企占据着至关重要的地位，它们是国民经济的重要支柱。央企通常由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理，多为国有独资或国有控股企业。从规模和实力上看，央企拥有庞大的资产规模、广泛的业务布局以及强大的市场竞争力，在全球范围内都具备显著影响力。在资源配置领域，央企能够集中优势资源，投入到国家重点发展的领域和项目中，如能源、交通、通信等基础设施建设领域，发挥着主导作用，为经济的持续发展