2025年南江创展人力资源有限公司面向社会公开招聘6名工作人员的备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年南江创展人力资源有限公司面向社会公开招聘6名工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、全国人民代表大会代表，非经（）许可，在全国人民代表大会闭会期间非经全国人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。

A.国务院

B.全国人民代表大会会议主席团

C.国务院总理

D.国家主席

【答案】：B

【解析】该题考查全国人民代表大会代表的特殊人身保障权。根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》规定，县级以上的各级人民代表大会代表，非经本级人民代表大会主席团许可，在本级人民代表大会闭会期间，非经本级人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。所以对于全国人民代表大会代表，非经全国人民代表大会会议主席团许可，在全国人民代表大会闭会期间非经全国人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或者刑事审判。国务院是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关，并不具有许可逮捕或审判全国人大代表的权力；国务院总理是国务院的最高领导人，同样没有此许可权；国家主席是中华人民共和国的国家代表，主要行使公布法律、任免国务院组成人员等职权，也不具备该许可权力。因此正确答案是全国人民代表大会会议主席团。

2、通常在对员工进行绩效评价时，需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】：C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响；多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价；动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标，体现的是绩效需要从多个维度来衡量，所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况，题目未体现这一点；多因性强调影响绩效的因素众多，与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。

3、下列关于通知和通报异同的说法，错误的是（）。

A.通报制发于事后，通知制发于事前

B.通报和通知都能用于奖惩单位和个人

C.通报和通知的受文对象都是有限的

D.通报和通知都属于告知性公文

【答案】：B

【解析】通报通常是在事情发生后，对相关情况进行总结、分析并予以传达，所以制发于事后；而通知往往是为了安排工作、传达事项等，一般在事情发生之前就进行制发，所以该说法正确。只有通报可用于奖惩单位和个人，通知主要用于传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，并不用于奖惩，所以该说法错误。通报和通知一般都是针对特定的对象发送的，受文对象都是有限的，该说法正确。通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的；通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行，二者都属于告知性公文，该说法正确。因此，说法错误的描述是关于通报和通知都能用于奖惩单位和个人的内容。

4、当前，不带现金出门正成为一种时尚。在商场、便利店、水果摊、煎饼铺、医院、出租车等场景中，人们只需掏出手机，随时都能通过扫二维码完成支付。关于这一现象，下列说法正确的是：

A.货币不再充当商品交易的媒介

B.货币不再承担支付手段的职能

C.移动支付减少了社会的现金流通量

D.移动支付不需要依托银行系统完成

【答案】：C

【解析】随着科技的发展，移动支付普及，人们常通过扫描二维码进行交易。移动支付是依托现有货币支付体系的新支付形式，本质上是货币支付方式的创新。在移动支付场景下，货币依然是商品交易的媒介。交易过程中，移动支付只是改变了货币的支付形式，商品交换仍以货币为媒介来完成，所以移动支付并未使货币不再充当商品交易的媒介。货币的支付手段职能也并未因移动支付而消失。货币的支付手段职能是指货币用于清偿债务、支付赋税、租金、工资等的职能，移动支付在很多涉及支付手段职能的场景中广泛应用，如线上缴纳水电费、还信用卡等，这体现了移动支付下货币依然承担着支付手段职能。移动支付减少了社会现金流通量。在传统支付模式下，交易依赖现金，而移动支付的便捷性使人们减少了现金的使用，更多地选择通过电子账户进行资金转移，从而使市场上实际流通的现金量减少。移动支付需要依托银行系统完成。移动支付平台只是一个中间媒介，它连接用户和银行，用户在进行移动支付时，资金的转移最终是通过银行系统来实现清算和结算的，没有银行系统的支持，移动支付无法正常运作。综上所述，移动支付减少了社会的现金流通量这一说法正确。

5、“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”这句话启发我们在用人方面要坚持（）。

A.德才兼备原则

B.适才适用原则

C.法治管理原则

D.任人唯贤原则