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钢琴销售培训合同2025年考核标准

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（培训提供方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[公司电话]

统一社会信用代码：[公司代码]

乙方（接受培训方）：[公司全称或个人姓名]

法定代表人/授权代表：[姓名或本人]

地址：[公司地址或个人地址]

联系电话：[联系人电话]

统一社会信用代码/身份证号码：[公司代码或身份证号码]

鉴于甲方拥有提供钢琴销售专业培训的资质、师资和课程体系，乙方有意向接受甲方的钢琴销售培训，并希望双方依据以下考核标准对乙方的培训效果进行评估。

第一条培训内容与目标

1.1甲方同意根据本合同约定，为乙方提供为期[具体天数/月数]的钢琴销售培训，培训主题为[具体培训主题，如XX品牌钢琴销售技巧]，培训地点位于[具体培训地点]。

1.2培训主要内容包括但不限于：钢琴基础知识、主要品牌钢琴特性与销售策略、客户沟通与需求分析、销售技巧演练、售后服务流程等。

1.3培训目标在于使乙方受训人员掌握钢琴销售所需的专业知识和技能，能够独立完成钢琴销售任务，达到甲方设定的销售标准。

第二条考核标准

2.1本合同项下的考核标准旨在全面评估乙方受训人员在培训期间及培训结束后的知识掌握程度、技能应用能力和综合职业素养。

2.2考核内容涵盖培训大纲所规定的所有知识点和技能点，具体包括：

(1)钢琴历史、文化及分类知识；

(2)各主要品牌钢琴的结构、技术特点、市场定位及价格体系；

(3)钢琴选购的关键要素与销售话术；

(4)钢琴演示、讲解与客户互动技巧；

(5)销售流程管理、价格谈判与促成交易能力；

(6)售后服务政策沟通与问题处理；

(7)培训期间的课堂参与度与出勤情况。

2.3考核方式采用理论考核与技能考核相结合的方式：

(1)理论考核：主要通过笔试形式进行，题型包括选择题、填空题、简答题等，总分占考核总分的[具体百分比]%。

(2)技能考核：主要通过模拟销售演示、产品知识速答、案例分析等形式进行，总分占考核总分的[具体百分比]%。

(3)培训表现：受训人员的课堂参与度、遵守纪律情况及导师观察评估占考核总分的[具体百分比]%。

2.4评分标准：

(1)理论考核成绩按标准答案评分，满分[具体分数]分。

(2)技能考核根据考核细则逐项评分，满分[具体分数]分。

(3)培训表现根据日常记录和导师评价综合评定，满分[具体分数]分。

(4)考核总成绩=理论考核成绩×相应权重+技能考核成绩×相应权重+培训表现×相应权重。

2.5考核合格标准：受训人员需在所有考核项目中均达到合格水平，且考核总成绩达到[具体分数]分（或[具体等级]等级）方为合格。

第三条考核结果应用

3.1通过全部考核的受训人员，甲方将颁发培训结业证书，并确认其已完成本合同约定的培训目标。

3.2乙方的考核成绩将作为评估其培训效果的重要依据，并可能与其后续的薪酬待遇、奖金发放、销售任务设定及职业晋升等直接挂钩。具体关联方式按甲方内部规章制度执行。

3.3未达到考核合格标准的受训人员，甲方有权要求其参加补训或补考，补训/补考费用由[约定方承担，通常是乙方或根据具体情况约定]。仍不达标的，甲方有权取消其培训结业资格，乙方已支付的费用按合同约定处理。

第四条申诉与复核

4.1乙方对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[具体天数]日内向甲方提出书面申诉。

4.2甲方将在收到申诉后[具体天数]日内组织复核小组进行复核，并书面通知乙方复核结果。复核结论为最终决定。

第五条合同生效与期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2本考核标准作为本合同不可分割的组成部分，与合同具有同等法律效力。

5.3培训期限为[具体起止日期]，考核标准适用于此期间开展的培训活动。

第六条其他

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同的解释权归甲方所有。

6.3本合同一式[具体份数]份，甲方执[具体份数]份，乙方执[具体份数]份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章或签字）：

法定代表人/授权代表（签字）：法定代表人/授权代表（签字或签字）：

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