2025年南京古生物所非在编项目聘用人员(劳务派遣)招聘备考题库有答案详解.docxVIP

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2025年南京古生物所非在编项目聘用人员(劳务派遣)招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、该则公文共存在()处明显错误。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】:B

【解析】该题目是询问公文明显错误的数量,可供选择的答案有2处、3处、4处、5处。要确定正确答案,需要对公文进行仔细分析,查找其中存在的明显错误并逐一记录,最后统计错误的数量,该数量即为正确答案。

2、地形雨指的是湿润气流在遇到山脉等高地阻挡时,被迫抬升致使气温降低而形成的降水。降水的这一面山坡被称为()。

A.宽坡

B.窄坡

C.挡风坡

D.迎风坡

【答案】:D

【解析】本题考查地形雨相关的地理知识。地形雨是湿润气流遇到山脉等高地阻挡时被迫抬升而气温降低形成的降水。当湿润气流前进时,遇到山脉等高地阻挡,气流被迫沿着山坡上升,在上升过程中,气温逐渐降低,水汽遇冷会凝结形成降水。而这一面气流朝向、接收到湿润气流的山坡,被称为迎风坡。宽坡和窄坡并非描述地形雨降水山坡的专业术语。挡风坡的表述不准确,在地形雨的相关概念中,强调的是气流迎着山坡,使水汽抬升致雨,用迎风坡来表述更为专业和准确。所以答案是迎风坡。

3、《事业单位人事管理条例》是我国第()部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:A

【解析】《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。此条例于2014年4月25日由国务院公布,自2014年7月1日起施行,它的颁布填补了事业单位人事管理方面缺乏系统规范的行政法规的空白,在事业单位人事管理历史上具有里程碑意义,为事业单位人事管理提供了基本的法律遵循和规范依据。所以正确选项对应的内容是“一”。

4、若五年到期后,甲无法偿还100万元,戊的字画因不可抗力因素灭失;丙被宣告失踪,其财产已由庚代管。丁偿还了乙的全部债权,丁可向()追偿。

A.甲

B.庚

C.甲和庚

D.甲、庚和戊

【答案】:A

【解析】本题可依据法律规定中关于保证人追偿权的相关内容来分析丁可向谁进行追偿。根据法律规定,保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿,享有债权人对债务人的权利,但是不得损害债权人的利益。本题中,丁作为保证人偿还了乙的全部债权,丁有权向债务人进行追偿,在本题里债务人是甲,所以丁可以向甲进行追偿。对于丙,丙被宣告失踪,其财产已由庚代管。根据法律规定,失踪人的财产由财产代管人管理,财产代管人应当妥善管理失踪人的财产,维护其财产权益。当失踪人所欠债务需要偿还时,财产代管人应当从失踪人的财产中支付。所以丙作为保证人,丁也有权在其承担保证责任的范围内向丙追偿,由于丙的财产由庚代管,因此丁可以向庚追偿。而戊的字画因不可抗力灭失,根据相关法律规定,物的担保因不可抗力等原因灭失且没有代位物的,担保物权消灭。在本题中,戊的字画灭失且无代位物,戊对该债务的担保责任消灭,所以丁不能向戊进行追偿。综上,丁可向甲和庚进行追偿。

5、随着时间推移,新公共管理实践逐渐暴露出许多问题,其中最主要的是:

A.管理碎片化

B.管理成本高昂

C.管理效率低下

D.管理架构复杂化

【答案】:A

【解析】新公共管理实践随时间推移暴露诸多问题,最主要的是管理碎片化。该问题会导致整体协调困难,难以形成统一高效管理模式,而成本、效率、架构等并非最突出问题。

6、“吾日三省吾身”的含义是()。

A.做事三思而后行

B.人要经常反省自己

C.人要不断进步

D.我一天到了三个省

【答案】:B

【解析】该题旨在考查对“吾日三省吾身”含义的准确理解。“吾日三省吾身”出自《论语·学而》,原句为“吾日三省吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”意思是我每天多次反省自己,体现的是一个人要经常对自己的行为、思想等进行自我检查和反思。“做事三思而后行”强调的是在做事情之前要经过反复思考,谨慎行事,与“吾日三省吾身”强调的自我反省含义不同。“人要不断进步”是一种宽泛的发展要求,没有直接体现出“反省”这一核心行为,与“吾日三省吾身”的具体意思不相符。“我一天到了三个省”是对“三省”进行了字面的错误理解,完全偏离了该语句的本意。所以“吾日三省吾身”的含义是人要经常反省自己。

7、税收在管理方法中属于()范畴。

A.行政方法

B.法律方法

C.教育方法

D.经济方法

【答案】:D

【解析】税收是国家为了实现其职能,凭借政治权力,按照法律规定,强制、无偿地对社会产品进行的一种分配。它是通过经济手段来调节经济活动和资源配置的,属于经济方法范畴。行政方法是依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法;法律

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