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劳务派遣服务合同模板
甲方（劳务派遣单位）：
名称：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
注册地址：________________________
联系地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（用工单位）：
名称：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
注册地址：________________________
联系地址：________________________
联系电话：________________________
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。
一、派遣基本信息
派遣岗位：乙方承诺该岗位为□临时性□辅助性□替代性岗位（勾选其一），具体岗位为________________________，岗位要求详见附件一《岗位说明书》。
派遣人员数量：______人（人员清单详见附件二《派遣员工花名册》）。
派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。若为以完成特定工作任务为期限，工作任务为________________________，任务完成后本合同自动终止。
工作地点：________________________（如需变更，乙方应提前30日书面通知甲方及派遣员工，协商一致后方可执行）。
工作内容：派遣员工需按乙方岗位职责要求，完成指定工作任务，遵守乙方规章制度及安全操作规程。
二、劳动报酬、社会保险与福利待遇
劳动报酬
派遣员工月工资为______元，其中基本工资______元，绩效工资______元，津贴补贴______元（含/不含加班费，勾选）。加班费、绩效奖金、年终奖等按乙方薪酬制度及《劳动法》规定执行，由乙方核算后通知甲方发放。
甲方应于每月______日前以银行转账形式足额支付派遣员工工资，乙方可按约定代付（若约定代付，需明确代付条件及责任）。
社会保险与公积金
甲方应自派遣员工入职之日起30日内，为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（按当地规定执行），缴费基数为______元，缴费比例按国家及地方政策执行。
社保及公积金费用由甲方与派遣员工按法定比例承担，乙方应按本合同约定将相关费用足额支付给甲方。
福利待遇
派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等法定福利，乙方应保障其与本单位同类岗位员工同工同酬及同等福利待遇。
乙方额外提供的福利（如过节费、培训机会等），按乙方制度执行。
三、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
依法与派遣员工签订/续订劳动合同，建立劳动关系，明确双方权利义务。
按时足额发放派遣员工工资，足额缴纳社保及公积金，不得克扣、拖欠。
对派遣员工进行入职背景核查、合规培训及岗前安全教育。
负责处理派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定及劳动争议，乙方应配合提供相关材料；因乙方原因导致的争议，责任由乙方承担。
有权监督乙方履行本合同情况，对乙方侵害派遣员工合法权益的行为提出书面异议。
按乙方要求提供派遣员工的劳动合同、社保缴纳证明等资料。
（二）乙方权利与义务
提供符合国家安全卫生标准的工作环境，配备必要劳动保护用品，明确岗位操作规程。
对派遣员工进行岗位技能培训、日常管理及绩效考核，有权按规章制度对其进行奖惩。
不得将派遣员工再派遣至第三方，不得歧视派遣员工，保障其同工同酬权利。
按时足额向甲方支付本合同约定的各项费用。
派遣员工不符合岗位要求或违反乙方规章制度的，乙方可按约定退回甲方，退回前应提前30日书面通知甲方及派遣员工（符合法定即时退回情形的除外）。
四、费用结算与支付
费用构成：乙方应向甲方支付的费用包括派遣员工劳动报酬、社保及公积金费用、劳务派遣服务费。
服务费用标准：每人每月______元，或按______（工作量/考核结果等）结算，每月服务费合计______元。
支付方式：乙方应于每月______日前将上月费用足额支付至甲方以下账户：
开户名：________________________
开户行：________________________
账号：________________________
乙方逾期支付费用的，
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