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劳务派遣协议

甲方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

一、派遣服务内容

1.1乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合甲方岗位要求的劳务人员（以下简称“派遣人员”），甲方安排派遣人员在甲方指定的工作岗位从事劳动。

1.2派遣人员的具体岗位、数量、工作地点、工作内容及岗位要求等，由甲乙双方另行签订《派遣人员明细及岗位要求清单》作为本协议的附件一，该附件与本协议具有同等法律效力。

1.3乙方应确保所派遣人员具备相应的劳动能力和从业资格，符合甲方岗位要求，并与派遣人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。

二、派遣期限

2.1本协议派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满，如甲方需要继续使用派遣人员，应在本协议期满前30日书面通知乙方，经甲乙双方协商一致，可续签本协议。

2.2单个派遣人员的派遣期限，由甲乙双方根据甲方岗位需求在《派遣人员明细及岗位要求清单》中明确，最短不得少于2个月。派遣期限届满，如甲方仍需留用该派遣人员，应在期限届满前15日书面通知乙方，由乙方与派遣人员协商续签劳动合同后，继续向甲方派遣。

三、工作时间与劳动报酬

3.1派遣人员的工作时间按照甲方的规章制度及岗位要求执行，甲方应保证派遣人员每周至少休息1日，依法安排带薪年休假。

3.2派遣人员的劳动报酬由乙方按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬标准不得低于甲方所在地最低工资标准，具体金额及支付方式由甲乙双方在《派遣人员明细及岗位要求清单》中明确，且不得低于乙方与派遣人员签订的劳动合同约定的标准。

3.3甲方应在每月____日前将上月派遣人员的考勤情况、绩效考核结果等相关资料提交给乙方，作为乙方核算和支付劳动报酬的依据。如因甲方未及时提交相关资料导致乙方延迟支付劳动报酬的，责任由甲方承担。

3.4派遣人员在甲方工作期间，因加班、加点产生的加班工资，由甲方按照国家有关规定核算后，于每月____日前连同劳动报酬核算资料一并提交给乙方，由乙方支付给派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

4.1乙方应按照国家和甲方所在地的相关规定，为派遣人员办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2社会保险费的个人缴纳部分，由乙方从派遣人员的劳动报酬中代扣代缴；单位缴纳部分，由甲方承担，甲方应在每月____日前将上月应承担的社会保险费足额支付给乙方，由乙方统一缴纳。

4.3派遣人员在甲方工作期间，享有与甲方同类岗位正式员工同等的福利待遇（包括但不限于节日福利、体检福利、高温补贴等），甲方应将派遣人员纳入其福利待遇发放范围，按照同等标准执行。

4.4派遣人员发生工伤事故的，甲方应立即组织救治，并在24小时内书面通知乙方。乙方应按照国家工伤保险相关规定，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，承担工伤保险责任。甲方应积极配合乙方办理相关手续，并提供必要的证明材料和协助。

五、派遣人员的管理

5.1甲方有权按照本单位的规章制度对派遣人员进行日常管理、岗位调配、工作安排和绩效考核，但不得损害派遣人员的合法权益。甲方的规章制度应向派遣人员公示，派遣人员应遵守甲方的规章制度。

5.2甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得安排派遣人员从事国家规定的禁忌作业。

5.3派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，退回通知应书面送达乙方和派遣人员：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更用工安排的；

被依法追究刑事责任的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工