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服务人员派遣协议书

甲方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供服务人员派遣服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

一、服务人员派遣内容

1.1乙方根据甲方的需求，向甲方派遣符合甲方服务岗位要求的服务人员（以下简称“派遣人员”），甲方安排派遣人员在甲方指定的服务岗位从事服务工作。

1.2派遣人员的具体服务岗位、数量、工作地点、服务内容及岗位要求等，由甲乙双方另行签订《派遣服务人员明细及岗位要求清单》作为本协议的附件一，该附件与本协议具有同等法律效力。

1.3乙方应确保所派遣人员具备相应的服务能力和从业资格（如涉及），符合甲方服务岗位要求，并与派遣人员依法签订劳动合同，建立劳动关系。

二、服务人员派遣期限

2.1本协议派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。协议期满，如甲方需要继续使用派遣人员，应在本协议期满前30日书面通知乙方，经甲乙双方协商一致，可续签本协议。

2.2单个派遣人员的派遣期限，由甲乙双方根据甲方服务岗位需求在《派遣服务人员明细及岗位要求清单》中明确，最短不得少于2个月。派遣期限届满，如甲方仍需留用该派遣人员，应在期限届满前15日书面通知乙方，由乙方与派遣人员协商续签劳动合同后，继续向甲方派遣。

三、工作时间与劳动报酬

3.1派遣人员的工作时间按照甲方的规章制度及服务岗位要求执行，甲方应保证派遣人员每周至少休息1日，依法安排带薪年休假。

3.2派遣人员的劳动报酬由乙方按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。劳动报酬标准不得低于甲方所在地最低工资标准，具体金额及支付方式由甲乙双方在《派遣服务人员明细及岗位要求清单》中明确，且不得低于乙方与派遣人员签订的劳动合同约定的标准。

3.3甲方应在每月____日前将上月派遣人员的考勤情况、服务绩效考核结果等相关资料提交给乙方，作为乙方核算和支付劳动报酬的依据。如因甲方未及时提交相关资料导致乙方延迟支付劳动报酬的，责任由甲方承担。

3.4派遣人员在甲方工作期间，因加班、加点产生的加班工资，由甲方按照国家有关规定核算后，于每月____日前连同劳动报酬核算资料一并提交给乙方，由乙方支付给派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

4.1乙方应按照国家和甲方所在地的相关规定，为派遣人员办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

4.2社会保险费的个人缴纳部分，由乙方从派遣人员的劳动报酬中代扣代缴；单位缴纳部分，由甲方承担，甲方应在每月____日前将上月应承担的社会保险费足额支付给乙方，由乙方统一缴纳。

4.3派遣人员在甲方工作期间，享有与甲方同类服务岗位正式员工同等的福利待遇（包括但不限于节日福利、体检福利、高温补贴等），甲方应将派遣人员纳入其福利待遇发放范围，按照同等标准执行。

4.4派遣人员发生工伤事故的，甲方应立即组织救治，并在24小时内书面通知乙方。乙方应按照国家工伤保险相关规定，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，承担工伤保险责任。甲方应积极配合乙方办理相关手续，并提供必要的证明材料和协助。

五、派遣服务人员的管理

5.1甲方有权按照本单位的规章制度对派遣人员进行日常管理、服务岗位调配、工作安排和服务绩效考核，但不得损害派遣人员的合法权益。甲方的规章制度应向派遣人员公示，派遣人员应遵守甲方的规章制度。

5.2甲方不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得安排派遣人员从事国家规定的禁忌作业及超出服务岗位范围的工作。

5.3派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，退回通知应书面送达乙方和派遣人员：

在试用期内被证明不符合服务岗位录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更服务用工安排的；

被依法追究刑事责任的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后