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2025上海舞台技术研究所(上海文广演艺剧院管理事务中心)公开招聘工作人员考试题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站，并被监控摄像头拍下。公司依据内部规章制度给予张某警告处分，张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会在处理此案时，应依据的法律是()。

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国行政处罚法》

D、《中华人民共和国民事诉讼法》

答案：B

解析：劳动仲裁委员会处理劳动争议案件，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。本案中，公司依据内部规章制度对张某进行处分，属于劳动管理范畴，涉及劳动合同的履行和劳动纪律，故应适用《中华人民共和国劳动合同法》。A项错误，《刑法》主要规定犯罪行为及刑罚，不适用于劳动争议。C项错误，《行政处罚法》适用于行政主体对行政相对人的处罚行为，本案中公司并非行政主体。D项错误，《民事诉讼法》适用于民事纠纷，本案属于劳动争议。故选B。

2．某作家创作了一部小说，其中虚构了一个与历史人物相似的角色。该作家在小说中将该角色描述为具有某些负面行为，引发该历史人物后人不满。请问，该作家是否需要承担法律责任？()

A、需要承担民事责任

B、需要承担刑事责任

C、不需要承担法律责任

D、需要根据具体情节判断

答案：C

解析：根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国民法典》的规定，文学作品的创作属于思想表达范畴，作者有权在法律允许的范围内自由创作。只要该作家未捏造事实、诽谤他人，其虚构角色及行为均属于创作自由，不构成对历史人物后人的侵权。因此，该作家不需要承担法律责任。A项错误，民事责任需存在侵权行为，本案中未构成侵权。B项错误，刑事责任需达到犯罪标准，本案中不存在犯罪行为。D项错误，该作家行为不构成侵权，无需根据具体情节判断。故选C。

3．某中学组织学生参观博物馆，期间一名学生因好奇触摸展品导致展品损坏。学校要求该学生家长赔偿损失，但家长以学生未成年为由拒绝赔偿。请问，根据《中华人民共和国民法典》的规定，该学生家长是否应当承担赔偿责任？()

A、应当全部承担赔偿责任

B、应当部分承担赔偿责任

C、不应当承担赔偿责任

D、需根据学校是否有过错判断

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。该学生属于限制民事行为能力人，其行为造成的损失应由其监护人（家长）承担赔偿责任。因此，家长应当全部承担赔偿责任。B项错误，法律规定监护人需承担全部责任，无需部分承担。C项错误，未成年人的侵权责任由监护人承担，家长不能以未成年为由免责。D项错误，学校是否有过错不影响监护人的赔偿责任。故选A。

4．某企业发布一则招聘广告，其中明确要求应聘者“身高不低于180厘米”。该要求是否违反《中华人民共和国就业促进法》的规定？()

A、违反规定，属于就业歧视

B、不违反规定，属于正常招聘要求

C、部分违反规定，需结合岗位性质判断

D、违反规定，但可例外豁免

答案：A

解析：根据《中华人民共和国就业促进法》第三条的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。任何用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。身高要求属于以生理特征为由设置的不合理条件，可能对特定群体造成就业歧视，违反就业促进法的规定。B项错误，身高要求属于歧视性条件，不属于正常招聘要求。C项错误，身高要求本身就存在歧视性质，无需结合岗位性质判断。D项错误，法律规定禁止就业歧视，无例外豁免情形。故选A。

5．某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据劳动合同中的“严重违反公司规章制度”条款与其解除劳动合同。李某认为公司解除劳动合同不符合法定程序，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，劳动仲裁委员会应如何审查该公司的解除决定？()

A、审查公司规章制度是否合法

B、审查公司解除劳动合同是否符合法定程序

C、审查李某是否确实存在操作失误

D、审查公司是否对李某进行过处罚

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，且需履行告知义务。本案中，公司以李某“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，劳动仲裁委员会应审查公司解除决定是否符合法定程序，包括是否依法履行告知义务、规章制度是否经过民主程序制定并公示等。A项错误，审查规章制度合法性是必要条件，但不是仲裁的核心审查内容。C项错误，仲裁不审查具体行为是否属实，而是审查解除程序是否合法。D项错误，是否处罚不影响解除决定的合法性。故选B。

6．某