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劳动就业促进法课件

XX有限公司

汇报人：XX

目录

第一章

劳动就业促进法概述

第二章

劳动就业权利保障

第四章

劳动就业市场调控

第三章

就业服务与管理

第六章

法律责任与监督

第五章

劳动就业促进措施

劳动就业促进法概述

第一章

法律的定义与目的

法律是由国家制定或认可，具有普遍约束力的规范体系，用以调整社会关系和行为。

法律的定义

法律旨在维护社会秩序，保障公民权利，促进社会公平正义，以及推动经济发展和社会进步。

法律的目的

法律适用范围

01

覆盖的劳动者群体

劳动就业促进法适用于所有在中华人民共和国境内就业的劳动者，包括全职、兼职及临时工。

02

适用的用人单位

该法律适用于各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织，无论其性质和规模大小。

03

特定行业与区域

法律特别关注特定行业如农业、制造业等，以及经济特区、高新技术产业开发区等特定区域的就业促进。

主要法律原则

法律保障所有劳动者享有平等就业机会，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业原则

01

确保劳动者获得与其劳动相符的合理报酬，保障基本生活需求。

劳动报酬合理原则

02

用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业伤害。

劳动安全卫生原则

03

劳动就业权利保障

第二章

劳动者权益保护

确保劳动者享有法定的工作时间、休息日和带薪年假，防止过度劳动。

01

合理工作时间与休息休假

法律禁止基于性别、民族、宗教等的就业歧视，保障劳动者平等就业的权利。

02

禁止歧视与平等就业

用人单位必须按时足额支付工资，不得低于国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。

03

工资支付与最低工资标准

就业平等原则

劳动就业促进法强调男女就业机会均等，禁止因性别差异而给予不平等待遇。

反对性别就业差异

根据劳动就业促进法，用人单位不得因性别、民族、宗教等非工作能力因素歧视求职者。

禁止就业歧视

法律要求用人单位为残疾人提供合理便利，确保他们在就业过程中享有平等权利。

保障残疾人就业

劳动合同制度

劳动合同的签订

劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务关系的法律文件，保障双方权益。

违反劳动合同的法律责任

用人单位或劳动者违反合同条款，将承担相应的法律责任，包括经济赔偿等。

试用期的规定

劳动合同的变更与解除

试用期是劳动合同的一部分，用以评估劳动者是否符合岗位要求，有明确的法律规定。

在特定条件下，劳动合同可以变更或解除，但需遵循法律规定，保护劳动者权益。

就业服务与管理

第三章

就业服务体系建设

建立线上线下的公共就业服务平台，提供职位信息、职业指导和培训资源，方便求职者和雇主对接。

公共就业服务平台

01

开展各类职业技能培训，提升劳动者就业竞争力，满足市场需求，促进就业质量的提高。

职业培训与技能提升

02

针对困难群体提供就业援助，实施就业补贴、创业扶持等政策，帮助他们顺利融入就业市场。

就业援助与支持政策

03

职业培训与指导

通过职业能力评估，帮助求职者了解自身优势和劣势，为职业规划提供科学依据。

职业能力评估

提供多样化的技能培训课程，如IT、设计、语言等，以满足不同行业对人才的需求。

技能培训课程

职业规划师为个人提供一对一指导，帮助其制定符合自身特点和市场需求的职业发展路径。

职业规划指导

就业援助政策

就业补贴计划

职业培训支持

03

对于雇佣困难群体的企业，政府提供一定的就业补贴，以降低企业用人成本，促进就业。

创业扶持政策

01

政府提供免费或补贴的职业培训课程，帮助失业人员提升技能，增加就业机会。

02

为鼓励自主创业，政府提供税收减免、创业指导和小额担保贷款等扶持措施。

公共就业服务

04

政府设立公共就业服务机构，提供职业介绍、就业指导和岗位匹配等服务，帮助求职者找到合适工作。

劳动就业市场调控

第四章

市场调节机制

01

政府设定最低工资标准，保障劳动者基本生活需求，同时避免市场工资水平过低。

02

通过失业保险制度，为失业者提供临时经济援助，促进劳动力市场的稳定和就业率的提升。

03

政府和企业合作开展职业培训，提高劳动者技能，适应市场需求，促进就业和再就业。

最低工资标准

失业保险制度

职业培训与教育

劳动力供需平衡

通过职业培训和继续教育，提升劳动者技能，以适应市场需求，促进劳动力供需平衡。

职业培训与教育

01

政府出台相关政策，如税收减免、创业支持等，激励企业招聘和劳动者就业，平衡市场供需。

政策引导与激励

02

推广灵活就业形式，如兼职、远程工作等，以适应市场变化，缓解特定行业或时期的劳动力短缺。

灵活就业机制

03

就业市场监测

通过定期统计和分析就业率数据，政府可以了解就业市场的整体状况，及时调整就业政策。

01

失业率是衡量就业市场健康状况的关键指标，通过调查可以发现潜在的就业问题并采取措施。

02

监测劳动力市场的供