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第一章劳动法概述

一、单项选择题

1.我国广义上的劳动法是指（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.调整劳动人事法律规范的总称

C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等

2.我国《劳动法》颁布的时间是（）。

A.1994年7月1日

B.1994年7月5日

C.1995年1月1日

D.1995年7月5日

3.下列有关劳动法渊源说法错误的是（）。

A.各国的立法所表现的形式基本相同

B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式

C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源

D.我国一直以来以成文法为表现形式

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.两个企业因合并而发生的关系

C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系

D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系

5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是（）。

A.因承揽产生的关系

B.因职业培训产生的关系

C.因生育保险问题而产生的关系

D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系

6.下列错误的是（）。

A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法

B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件

C.原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整

D.奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法

7.1802年，英国议会通过了《学徒健康与道德法》，这一立法一般被认为是（）。

A.资本主义劳工立法的开端

B.资产阶级“工厂立法”的开端

C.资本主义劳动关系确立的开端

D.英国资产阶级革命立法的开端

8.1918年，苏维埃政府通过的第一部的法律是（）。

A.《苏俄劳动法典》

B.《苏俄劳动法》

C.《劳动立法纲要》

D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》

9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是（）。

A.《八小时工作制案》

B.《工人运动决议案》

C.《劳动立法原则》

D.《劳动法案大纲》

10.我国是（）参加巴黎和会的国家，也是国际劳工组织的创始国之一。

A.1919年

B.1929年

C.1944年

D.1984年

11.国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是（）。

A.多方性原则

B.两方性原则

C.三方性原则

D.以上均不正确

12.劳动法的基本原则不包括（）。

A.劳动权利义务相一致的原则

B.维护劳动者合法权益原则

C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则

D.贯彻按劳分配原则

二、多项选择题

1.下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有（）。

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B.法律

C.地方性法规和地方性规章

D.规范性劳动法律、法律解释

E.判例法

2.下列属于我国劳动法的渊源的有（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《工伤认定办法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《天津市就业促进条例》

E.《特别行政去基本法》

三、简答题

1.论劳动法的基本原则的主要内容。

答案部分

一、单项选择题

1.【答】D

【答案解析】广义的劳动法是指包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。（65页）

2.【答】B

【答案解析】1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日开始实施。（65页）

3.【答】A

【答案解析】各国立法所表现的形式不同，有些国家以成文法为其表现形式，有的国家除成文法外，还有判例法、习惯法为其表现形式。（66页）

4.【答】C

【答案解析】劳动法中所称的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（68页）

5.【答】A

【答案解析】承揽关系中的制作人和定做人的关系，虽然与劳动有关，但这个关系不是直接在劳动过程中产生的，双方没有构成劳动关系的主体资格，也不存在管理与被管理的关系。所以不属于劳动法所调整的对象。（68页）

6.【答】A资料来源：www.ZiK更多请登录以上官网获取

【答案解析】资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”，形式上似乎是劳动法，但实质上仍然不是现代含义上的劳动法。（71-72页）

7.【答】B

【答案解析】1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》，是历史上出现的最早的劳动法规。随后欧洲一些工业化发展较早的国家，也开始制定改善劳工条件的法律，所以是它是资产阶级“