劳动争议与仲裁讲座课件.pptxVIP

劳动争议与仲裁讲座课件

汇报人：XX

目录

01.

劳动争议概述

03.

劳动争议的处理流程

05.

劳动争议仲裁的法律依据

02.

劳动争议的预防

06.

劳动争议仲裁的策略与技巧

04.

劳动争议仲裁案例分析

劳动争议概述

PARTONE

劳动争议定义

指劳动关系双方因权利义务产生分歧而引发的争议。

劳动争议定义

劳动争议类型

工资争议

围绕工资支付、调整等引发的劳动争议。

合同争议

因劳动合同的签订、履行等产生的争议。

01

02

劳动争议的影响

01

对员工的影响

可能导致员工收入减少、职业声誉受损及心理压力增大。

02

对企业的影响

影响企业运营效率、增加管理成本并可能损害企业形象。

劳动争议的预防

PARTTWO

合同管理

确保劳动合同条款清晰、无歧义，减少因合同不明引发的争议。

合同条款明确

定期审查劳动合同，根据法律法规变化和企业实际情况及时更新。

定期审查更新

劳动法规遵守

严格遵守劳动法规，减少因违法引发的劳动争议风险。

劳动法规遵守

确保劳动合同条款清晰、合法，从源头预防争议发生。

合同规范管理

内部沟通机制

01

畅通沟通渠道

建立多层级沟通渠道，确保员工意见能及时上传，管理层决策能准确下达。

02

定期交流反馈

定期组织员工与管理层交流会，及时反馈问题，预防潜在劳动争议。

劳动争议的处理流程

PARTTHREE

争议调解程序

劳动者或用人单位可向调解组织提出调解申请，启动调解程序。

申请调解

调解成功则签订调解协议，未成功则可进入仲裁或其他法律程序。

调解结果

调解组织安排调解员，组织双方沟通协商，寻求争议解决方案。

调解过程

01

02

03

仲裁申请与受理

劳动者或用人单位向仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。

提交仲裁申请

01

仲裁机构对申请进行审查，符合条件的予以受理并通知双方当事人。

审查与受理

02

仲裁审理与裁决

审理期限规定

仲裁审理一般45日，复杂可延15日，最长不超60日。

裁决流程要点

仲裁庭先调解，不成则及时裁决，裁决书载明相关内容。

劳动争议仲裁案例分析

PARTFOUR

典型案例介绍

员工签社保折现协议后反悔，仲裁认定协议无效，单位需补缴并付补偿金

社保折现无效案

01

员工拒超时加班被解雇，仲裁认定单位违法，需支付赔偿金

超时加班解除案

02

员工签放弃加班费协议后索赔，仲裁认定协议无效，单位需付加班费

放弃加班费无效案

03

案例争议焦点

工资支付争议

合同解除争议

01

案例中劳动者与用人单位就工资计算方式、支付时间产生分歧。

02

双方对劳动合同解除的条件、程序及经济补偿存在不同看法。

案例处理结果

01

裁决支持诉求

仲裁庭经审理后，裁决用人单位支付劳动者未签合同双倍工资差额。

02

调解达成协议

经仲裁庭调解，双方达成协议，用人单位补缴社保并支付经济补偿。

劳动争议仲裁的法律依据

PARTFIVE

劳动法相关规定

适用范围

明确境内企业、个体经济组织与劳动者适用本法

劳动者权利

规定劳动者享有平等就业、劳动报酬等八项权利

仲裁法相关规定

仲裁协议需书面，明确仲裁事项与机构，否则无效。

仲裁协议要求

仲裁遵循自愿、公平、独立原则，实行一裁终局制。

仲裁程序原则

相关司法解释

明确转包分包用工责任，规范混同用工劳动关系认定，统一裁审标准。

司法解释二要点

01

劳动者未知悉保密事项则条款不生效，超过合理比例部分无效。

竞业限制条款效力

02

明确例外情形，如不可抗力、劳动者故意或重大过失等。

未签合同二倍工资

03

劳动争议仲裁的策略与技巧

PARTSIX

仲裁策略制定

全面收集与争议相关的证据材料，确保事实清晰、证据确凿。

证据收集策略

在仲裁过程中，有条理地陈述观点，突出争议焦点，提高说服力。

策略性陈述

证据收集与运用

证据收集要点

全面收集与争议相关证据，如合同、工资条、考勤记录等。

证据运用技巧

合理运用证据，在仲裁中清晰、有条理地展示，以支持自身主张。

仲裁过程中的谈判技巧

用简洁明了的语言阐述己方立场，避免模糊和歧义。

清晰表达

耐心倾听对方观点，理解其诉求，为有效谈判奠定基础。

倾听与理解

谢谢

汇报人：XX