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2026年健康管理师面试问题集

一、综合应用能力（共5题，每题20分，总分100分）

1.题目：某社区老年人口占比达35%，近期发现高血压、糖尿病发病率呈上升趋势。作为社区健康管理师，你将如何制定干预计划，并评估实施效果？

2.题目：某企业员工投诉工作压力大导致健康问题频发，领导要求你组织健康讲座。请设计讲座内容框架，并说明如何提高员工参与度。

3.题目：一位45岁男性患者前来咨询体检结果，其血脂异常但无其他健康问题。你会如何进行健康指导，并解释其长期坚持的重要性？

4.题目：社区开展健康档案管理培训时，部分工作人员对电子病历系统操作不熟练。你将如何组织培训，解决技术难题？

5.题目：某学校食堂因食品安全问题被投诉，校长请你制定整改方案。请说明如何协调各方资源，确保问题得到有效解决。

二、专业知识与技能（共10题，每题10分，总分100分）

1.题目：简述《健康中国2030规划纲要》中关于慢性病防控的重点内容。

2.题目：解释健康风险评估中患病风险与死亡风险的区别。

3.题目：描述高血压患者进行运动干预时需要注意的关键点。

4.题目：说明心理咨询中倾听技术的基本要求。

5.题目：分析健康信息学在慢病管理中的应用价值。

6.题目：解释医学伦理中知情同意原则的具体实施方式。

7.题目：描述健康生活方式指导的SMART原则。

8.题目：说明健康档案管理中的数据质量控制方法。

9.题目：解释营养标签上低脂无糖等标识的判定标准。

10.题目：分析健康体检中实验室检查指标的临床意义。

三、政策法规与标准（共5题，每题15分，总分75分）

1.题目：《中华人民共和国基本公共卫生服务规范》中，居民健康档案管理的主要内容包括哪些？

2.题目：解释《生活饮用水卫生标准》（GB5749-2022）中总大肠菌群指标的意义。

3.题目：说明《公共场所卫生管理条例》对健康管理机构的要求。

4.题目：分析《医疗纠纷预防和处理条例》中健康管理师的责任范围。

5.题目：解释《健康体检服务规范》（WS363-2018）中必检项目的设置依据。

四、沟通协调能力（共5题，每题15分，总分75分）

1.题目：患者对体检结果存在质疑，情绪激动。你将如何安抚并有效沟通？

2.题目：社区卫生服务中心与药店因居民用药指导问题产生分歧。你将如何协调立场？

3.题目：企业员工对健康讲座主题不感兴趣，你将如何调整策略？

4.题目：患者家属要求过度医疗，你将如何坚持原则同时维护关系？

5.题目：健康管理团队内部对干预方案意见不一，你将如何推动达成共识？

五、案例分析（共3题，每题25分，总分75分）

1.题目：某社区居民投诉某养生馆虚假宣传祖传秘方治百病，你将如何处理？

2.题目：企业员工体检后出现集体健康问题，怀疑是工作环境致病。你将如何调查并回应？

3.题目：患者长期坚持健康生活方式但疾病仍进展，解释可能的原因并提出改进建议。

答案与解析

一、综合应用能力答案与解析

1.答案：

-干预计划：

1.现状分析：通过健康档案、社区调研确定高血压、糖尿病的高发人群特征（年龄、职业等）及主要影响因素（饮食、运动不足等）。

2.目标设定：采用SMART原则，设定3年内高血压控制率提高15%、糖尿病知晓率提升20%的具体目标。

3.干预措施：

-健康教育：开展三高防治知识讲座，发放图文手册。

-生活方式指导：组织健康食堂试点，推广低盐低脂饮食。

-运动干预：与体育部门合作开设社区健身班，建立运动伙伴机制。

-随访管理：组建家庭医生团队，定期随访重点人群。

4.资源整合：与医院、药店、志愿者组织合作，形成联动机制。

-效果评估：

1.过程评估：记录活动参与人数、培训覆盖率等。

2.结果评估：对比干预前后居民健康指标变化，如血压控制水平。

3.改进措施：根据评估结果调整干预策略，如增加针对性强的运动项目。

2.答案：

-讲座内容框架：

1.压力识别：结合企业员工调查数据，分析典型压力源（如加班、人际关系）。

2.健康危害：用图表展示压力对心血管、内分泌系统的长期影响。

3.应对技巧：

-心理调节：教授正念冥想、情绪宣泄方法。

-时间管理：分享番茄工作法等实用技巧。

-运动处方：推荐办公室简易拉伸操。

4.组织策略：

-形式创新：采用工作坊形式，分组讨论压力管理方案。

-激励机制：设置健康达人评选，发放健康礼品。

-后续跟踪：建立匿名反馈渠道，持续优化内容。

3.答案：

-健康指导：

1.解释风险：用风险工具计算其未来10年心血管事件概率，强调现在干预可显著降低风险。

2.饮食建议：推荐地中海饮食模式，避免反式脂肪酸。

3.运动处方