人力资源风险管理师面试题库含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源风险管理师面试题库含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在人力资源管理中，以下哪项属于核心风险管理领域？（）

A.员工福利设计

B.薪酬结构优化

C.劳动合同风险防范

D.组织架构调整

答案：C

2.中国劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同需符合的条件不包括？（）

A.书面通知员工

B.给予员工经济补偿

C.变更内容不降低员工原有待遇

D.经过工会或员工代表同意

答案：C

3.在员工离职风险中，以下哪项属于隐性离职的表现？（）

A.员工直接提出辞职

B.工作效率显著下降

C.频繁请假

D.参与公司会议减少

答案：B

4.针对中小企业的人力资源风险管理，以下哪项策略最为有效？（）

A.建立完整的风险管理体系

B.聘请专业风险管理顾问

C.关注日常合规操作

D.定期进行员工心理评估

答案：C

5.中国《劳动合同法》规定，经济性裁员需满足的条件不包括？（）

A.公司连续两年亏损

B.生产经营发生严重困难

C.用人数量减少20%以上

D.管理层集体决策

答案：C

6.在人力资源风险管理中，风险评估矩阵主要用于？（）

A.制定员工培训计划

B.量化分析潜在风险

C.设计绩效考核指标

D.评估员工工作表现

答案：B

7.针对知识型员工流失风险，以下哪项措施最为关键？（）

A.提高薪酬水平

B.建立知识管理体系

C.优化工作环境

D.加强入职培训

答案：B

8.中国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

9.在人力资源风险管理中，风险缓释的核心策略是？（）

A.规避风险

B.转移风险

C.减少风险发生概率

D.接受风险

答案：C

10.中国《社会保险法》规定，企业应缴纳的基本养老保险费比例一般不超过？（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

11.在人力资源风险管理中，风险预警系统的主要功能是？（）

A.记录员工考勤

B.监测潜在风险指标

C.管理员工档案

D.分析培训效果

答案：B

12.针对跨国企业的人力资源风险管理，以下哪项最为重要？（）

A.统一全球人力资源管理标准

B.遵守各国劳动法规

C.建立本土化风险应对机制

D.实施全球化人才管理策略

答案：B

13.中国《劳动法》规定，用人单位延长工作时间每日不得超过？（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：A

14.在人力资源风险管理中，风险识别的主要方法不包括？（）

A.头脑风暴法

B.SWOT分析

C.员工满意度调查

D.工作流程分析

答案：C

15.针对劳务派遣用工风险，以下哪项措施最为有效？（）

A.扩大劳务派遣使用范围

B.规范劳务派遣协议

C.降低劳务派遣人员比例

D.取消劳务派遣制度

答案：B

16.中国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过？（）

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

17.在人力资源风险管理中，风险控制的核心要素是？（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对措施

D.风险记录

答案：C

18.针对劳动争议预防，以下哪项措施最为基础？（）

A.建立劳动争议调解委员会

B.加强劳动合同管理

C.定期进行劳动法规培训

D.设置劳动争议仲裁专员

答案：B

19.中国《社会保险法》规定，企业应当自用工之日起多久为职工缴纳社会保险？（）

A.5日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：C

20.在人力资源风险管理中，风险文化建设的主要目的是？（）

A.提高员工风险意识

B.建立风险管理流程

C.配置风险管理人员

D.购买风险保险

答案：A

二、多选题（每题2分，共10题）

1.中国人力资源管理中的主要法律风险包括？（）

A.劳动合同签订不规范

B.社会保险缴纳不足

C.工作时间安排不合理

D.员工培训管理缺失

E.劳动争议处理不当

答案：A、B、C、E

2.人力资源风险管理中的风险应对策略主要包括？（）

A.风险规避

B.风险转移

C.风险减轻

D.风险接受

E.风险预防

答案：A、B、C、D

3.中国《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形包括？（）

A.员工严重违纪

B.员工不能胜任工作

C.公司经营状况发生重大变化

D.员工健康原因无法工作

E.员工主动辞职

答案：A、B

4.人力资源风险管理中，风险识别的主要方法包括？（）

A.流程分析

B.问卷调查

C.专家访