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第一章企业心理危机预防培训的重要性与现状第二章心理危机的类型与成因分析第三章心理危机预防的理论基础与模型第四章心理危机预防的实用工具与策略第五章高压岗位的心理危机预防方案第六章心理危机预防的评估与持续改进
01第一章企业心理危机预防培训的重要性与现状
第1页企业心理危机的严峻现实企业心理危机预防培训的核心目标是为管理者提供系统的心理危机预防知识框架。当前企业面临的心理危机呈现多发性、突发性和连锁性特征。以某科技公司为例,2022年发生的三起员工跳槽事件中,均有明显心理危机前兆。调查显示,78%的离职员工直接归因于心理压力过大,这一数据揭示了企业心理危机预防的紧迫性。从宏观角度看
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