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2026年检视问题清单与整改措施2篇范文

第一篇

检视发现，在思想理论武装方面存在系统性不足，党委理论学习中心组2025年度学习计划中12项专题学习仅完成8项，剩余4项因事务性工作挤占推迟至次年，其中“新发展理念与高质量发展”专题学习滞后原计划达3个月。学习研讨存在“以读代研”现象，16次中心组学习中有9次未形成实质性研讨成果，部分班子成员发言材料存在与分管工作结合不紧密问题，如分管科技创新工作的班子成员在“数字经济发展”专题中未提及本单位数字化转型具体举措。青年干部理论学习呈现“碎片化”特征，抽查显示45岁以下干部中仅38%完整阅读过《习近平谈治国理政》（第五卷），62%的青年员工将理论学习视为“任务指标”，参与“青年理论学习小组”活动平均出勤率低于70%。

整改措施：实施“靶向式”理论提升工程，修订《党委理论学习中心组学习管理办法》，建立“月度学习预告+季度进度督办+年度效果评估”机制，2026年3月底前完成2025年度未完成专题的“补课”学习，对延期学习的责任部门负责人进行约谈。开展“学用新思想·实践建新功”专项行动，班子成员每年牵头1个理论应用课题，形成包含问题清单、对策建议、实施路径的专题报告，纳入年度述职述廉考核，权重不低于20%。针对青年干部实施“青马工程”升级版，开设“理论夜校”每周三晚集中学习2小时，建立“导师帮带制”由班子成员结对指导青年理论小组，将理论学习成效与职称晋升、评优评先直接挂钩，2026年6月底前实现青年干部理论学习参与率、考核合格率“双达标”。

组织建设方面，基层党组织覆盖存在“盲区”，检查发现3个新成立的业务部门（跨境电商部、绿色能源研究所、智慧服务中心）成立6个月后仍未同步建立党支部，导致28名党员组织关系“挂空”。支部委员履职能力不足，2025年度基层支部书记培训班参训率仅75%，12名新当选的支部委员中8人未系统学习过《中国共产党支部工作条例（试行）》，在“三会一课”组织中存在程序不清、记录不全问题。党员发展质量有待提升，2025年发展的45名新党员中，23%的培养考察材料存在时间逻辑矛盾，如“入党积极分子考察表”中2个月内出现3次“季度考察”记录；部分支部存在“重业务表现、轻政治标准”倾向，将业务骨干简单等同于入党积极分子。

整改措施：推进党组织设置“动态调整”，2026年2月底前完成所有新设部门党支部组建工作，同步配备支部书记和组织委员，对“挂空”党员实行“组织关系转接回执制”，确保党员组织生活参与率100%。实施“支部委员能力淬炼计划”，开设“支部工作实务微课堂”（每月2期），围绕“三会一课”流程、发展党员程序、组织生活会召开等内容制作标准化操作手册，2026年4月底前实现支部委员培训全覆盖，并组织闭卷测试，不合格者进行补训。严格党员发展“政治体检”，建立发展对象“政治表现负面清单”（涵盖理想信念、政治立场、群众口碑等8类23项指标），对培养考察材料实行“双人交叉审核制”，2026年每季度开展1次党员发展工作专项督查，发现问题的推倒重来并追究支部书记责任。

作风建设领域，形式主义问题仍未根除，2025年召开的136场会议中，42%存在“会议套会议”现象（如“年度工作会”后随即召开“年度工作会精神传达会”），部分会议材料照搬上级文件，本地化落实措施占比不足30%。调查研究“走过场”问题突出，领导班子成员2025年开展的68次基层调研中，29次存在“提前踩点、预设路线”情况，收集的187条意见建议中仅53条形成整改闭环。文风不实问题时有发生，检查发现20%的工作总结存在“数据造假”嫌疑，如某部门在“群众满意度”指标中，将实际测评的82分篡改为95分；部分材料存在“新瓶装旧酒”现象，2025年的“改革创新方案”与2023年版本重复率达65%。

整改措施：推行“会议瘦身”行动，建立“无会周”（每月最后一周）和“会议时长限额制”（全局性会议不超过90分钟），实行“会议材料预审制”，要求上级文件转发件必须附加“本地化落实举措”（篇幅不少于原文30%），2026年会议总量较上年压缩25%。开展“深调研·真落实”专项活动，领导班子成员每年牵头1个重点课题，采取“四不两直”方式开展调研（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场），建立调研意见“清单化管理、项目化推进”机制，2026年6月底前完成2025年未整改意见的“回头看”。实施文风“清源行动”，建立材料“查重比对系统”（与近3年本单位文件、上级政策进行相似度检测），推行“数据报送双签字”制度（填报人、审核人对数据真实性终身负责），对弄虚作假行为严肃追责并通报曝光。

纪律建设层面，廉洁风险防控存在短板，重点领域（采购、招投标、工程建设）监管缺位，2025年开展的12次专项检查中，发现采购流程不规范问题47个，其中8个项目存