不合规任务对新员工组织社会化程度的影响机制研究.pdf

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摘要

摘要

在组织管理实践中,从业人员普遍倾向于通过执行与专业资质相契合的

关键职能来肯定并强化其职业身份的核心职责,使本职工作得以高效且高质

量地完成,但实际上员工经常需要处理一些被认为不必要或不合理的任务,

即不合规任务。不合规任务对员工的职业角色构成侵犯,使其感受到工作情

境与工作期待之间存在落差,忽视其尊严与职业价值观,从而影响其职业认

同感。新员工

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