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2025浙江大学人才派遣员工招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。此案中，劳动仲裁委员会应依据的法律主要是()。

A、《中华人民共和国刑法》

B、《中华人民共和国民法典》

C、《中华人民共和国劳动法》

D、《中华人民共和国反不正当竞争法》

答案：C

解析：劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的主要依据是《中华人民共和国劳动法》。该法规定了劳动者的权利和义务、劳动合同、工资支付、

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