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2025年员工考勤管理规章制度【5篇】

2025年员工考勤管理规章制度【第一篇】

适用范围：总部职能中心、研发中心、供应链中心、财务共享中心、战略投资部、品牌公关部、法务合规部、审计监察部、数字化办公室、行政后勤部、人力资源中心及其下设各科室、项目组、临时专班。

第一章考勤周期与基准时间

1.1考勤周期采用“自然月+滚动周”双轨制：自然月用于薪资结算，滚动周用于预警提醒。每月1日0:00至当月最后一日24:00为一个自然月考勤区间；每周一0:00至周日24:00为一个滚动周区间。

1.2基准工作时间：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，每日8小时，每周40小时。午休90分钟不计入工时。

1.3弹性区间：允许员工在8:30—9:30之间到岗，对应顺延下班时间至17:30—18:30；超出弹性区间的视为迟到。

1.4核心段：10:00—16:00为必须在线时段，此时段请假≤2小时仍按“核心段缺勤”统计，纳入月度绩效系数扣减。

第二章签到与签退

2.1采用“蓝牙信标+人脸识别+GPS围栏”三重校验，信标半径8米，GPS误差≤50米，人脸识别相似度≥98%视为有效。

2.2签到时间：上班前30分钟内有效；签退时间：下班后30分钟内有效。提前签到或延迟签退均不额外计薪，但可作为异常参考。

2.3因公外出：须在外出前通过“随行”APP提交“外出申请—客户拜访”或“外出申请—公出办事”，由直线经理+行政值班双审；到达客户现场后需上传带水印照片，系统记录GPS与时间，返回公司后补签退。

2.4忘记签到：当日24:00前可自助补卡1次，月度累计≤3次免罚，第4次起每次扣减0.5小时年假；未补卡视为缺勤半天。

第三章迟到、早退与缺勤

3.1迟到：9:31—10:00记“迟到1次”；10:01—11:00记“迟到2次”；11:01以后记“缺勤半天”。

3.2早退：17:30前离岗≤30分钟记“早退1次”；30—60分钟记“早退2次”；60分钟以上记“缺勤半天”。

3.3月度累计：迟到或早退≤3次且总时长≤60分钟，不扣薪；4—6次或总时长61—120分钟，按“分钟×全额时薪×1.5”扣减；7次及以上或总时长120分钟，加扣月度绩效5%。

3.4旷工：未请假或请假未获批而缺勤≥4小时记“旷工半天”；≥8小时记“旷工1天”。连续旷工2天或月度累计3天，启动解除劳动合同流程。

第四章请假分类与额度

4.1年假：入职当年按“剩余日历天数÷365×法定天数”折算，次年1月1日刷新；年假最小请假单位1小时，可拆分使用，但单次请假≥4小时需提前24小时系统提交。

4.2病假：全年12天，凭二级甲等医院电子病历+病休建议书；急诊可先口头报备，24小时内补传材料。病假≤3天免扣薪，3天部分按“基础薪资×50%”发放。

4.3事假：全年10天，最小单位0.5天，须提前48小时提交，经理审批后抄送HRBP；事假无薪，但可抵扣加班调休余额。

4.4婚假：法定3天+公司奖励2天，共5天，须一次性休完，结婚证日期在6个月内有效。

4.5产假/陪产假：女员工128天（含法定98天），男员工15天；产假期间领取生育津贴，公司补差至全额固定薪资。

4.6丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天；丧假须在事发7日内使用，逾期作废。

第五章加班与调休

5.1加班定义：基准工时外，经系统“加班申请—事前”流程获批且实际打卡时间≥1小时；未经审批的延时工作视为自愿，不计加班。

5.2工作日延时：按“小时×基础时薪×1.5”计加班费或等额调休；休息日：×2；法定节假日：×3。

5.3调休有效期：加班产生后6个月内使用完毕，逾期自动清零；调休最小单位0.5天，须提前24小时提交。

5.4月度加班上限：36小时，超出部分强制调休，不发放现金；特殊项目需书面说明，经中心VP+HRD双签可放宽至50小时。

第六章出差考勤

6.1出差申请：须含“行程单+客户拜访计划+费用预算”，提前72小时提交，自动触发考勤白名单。

6.2出差期间：以“客户现场签到+酒店入住水印照片+返程交通票据”三重校验，缺一则视为旷工。

6.3出差返程：若晚于22:00抵达出发城市，次日可延迟到岗2小时，但须在系统“返程补休”模块登记，否则视为迟到。

第七章值班与轮班

7.1数字化运维、客户服务中心实行“做二休二”12小时轮班制，班次为08:00—20:00、20:00—08:00；夜班补贴60元/次，次日休息。

7.2轮班人员：月度总工时仍按166.64小时封顶，超出部分计调休；国家法定节假日值班，除3倍薪资外