解雇合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因以下原因被甲方解雇的相关事宜达成如下协议：

一、解雇原因

1.乙方因以下原因被甲方解雇：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或不良影响的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方劳动合同期满，甲乙双方协商一致不再续签劳动合同的；

（7）乙方因其他原因被甲方解雇的。

二、解雇程序

1.甲方应在解雇乙方前，按照国家有关法律法规的规定，提前通知乙方，并给予乙方相应的申诉和申辩机会。

2.甲方应在解雇乙方前，与乙方进行面谈，说明解雇原因，并听取乙方的意见。

3.甲方应在解雇乙方后，向乙方出具书面解雇通知书，并注明解雇日期。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

（1）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、其他事项

1.乙方在接到解雇通知书后，应在规定的时间内办理工作交接手续。

2.乙方在办理工作交接手续后，甲方应将乙方的人事档案、工资卡等相关资料退还给乙方。

3.乙方在解雇后，如因甲方原因导致乙方无法找到工作，甲方应给予乙方一定的帮助。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：________________

甲方（雇主）：______________

乙方（雇员）：______________

签订日期：______________

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的有关事宜，达成如下协议：

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任【具体岗位】职务，从事【具体工作内容】。

2.乙方的工作地点为【具体工作地点】。

三、工作期限

1.本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，为期【具体工作年限】。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

四、工作条件与待遇

1.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方提供以下福利待遇：

-工资：乙方月工资为人民币【具体数额】元，按月支付。

-社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

-住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

-法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日休息。

-带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年休假。

2.甲方根据乙方的工作表现和公司政策，给予相应的奖金和补贴。

五、解雇条款

1.以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：

-乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

-乙方被依法追究刑事责任；

-乙方患有职业病或者因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

-乙方劳动合同期满，经甲方提前三十日书面通知，且乙方未提出续签意向。

2.以下情况下，乙方有权单方面解除本合同：

-甲方未按时足额支付工资；

-甲方未依法缴纳社会保险；

-甲方未按照合同约定提供劳动条件；

-甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。

3.任何一方解除合同，均应提前【具体天数】书面通知对方。

六、解除合同后的待遇

1.甲方应在合同解除后【具体天数】内，向乙方支付经济补偿金。

2.乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民