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安全教育培训制度范本

第一章培训目的与适用范围

第一条为降低人因失误导致的事故率，使全体员工在认知、技能、行为三个维度同步达到“零伤害”基准，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司管辖范围内所有正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包队伍、临时访客及供应商驻场代表。

第三条本制度所称“安全教育培训”包括入职三级教育、年度再教育、专项工艺变更教育、应急演练教育、事故回溯教育、复工教育、调岗教育、法律法规更新教育等八类场景。

第二章培训职责矩阵

第四条总经理对培训投入资源、培训目标达成率负最终责任；每年第一季度亲自授课不少于2学时。

第五条安全环保部负责课程体系设计、讲师资格认定、电子档案管理、培训效果评估与持续改进。

第六条人力资源部负责培训预算审批、课时统计、培训协议签订、培训结果与绩效挂钩。

第七条生产、设备、技术、质量、仓储、物流、行政、信息、财务等职能部门负责提出本业务条线风险培训需求，并指派业务专家担任兼职讲师。

第八条班组长为“最后一公里”责任人，须在岗前、岗中、岗后使用“手指口述”法对员工进行即时辅导，并填写《岗位即时辅导记录表》。

第九条员工本人有义务主动完成规定学时，并在《安全培训手册》上签字确认；未完成者不得上岗。

第三章培训课程体系

第十条课程分级：

1.公司